基本工资是否可以用于扣社保
- 3月底离职，公司把我4月的社保交了，在开工资时会扣除整个社保的钱，这样合规吗？
- 应届学生发问，对于五险一金单位说从自己工资里扣500块钱交啥意思？是五险一金一共才给交500块钱吗？
- 深圳最低工资标准2200，是实际到手工资吗？还是扣除社保后的？
3月底离职，公司把我4月的社保交了，在开工资时会扣除整个社保的钱，这样合规吗？
谢邀。
一、您好，这个完全合法也合规。而且这家单位的做法也比较人性化。有很多单位估计听说你3月要离职，3月的都不想买呵呵。所以人家是提前为你支付了，所以4月份你已经不在单位工作了，而且做完减员操作、签订《解除劳动合同证明书》之后，单位已经和你也解除劳动合同了，也就再无义务为你缴纳4月份的社保了。但是作为员工可能不一样，3月底离职之后，四月份未必就能找到一份工作把社保这档事顺利的衔接上。所以单位的做法对于员工来说是受益的，何乐而不为呢？
二、到目前好多单位还是实行社保滞后扣款的情况，也就是说你4月份的社保个人缴纳部分是从你3月份的工资扣，但是5月份的社保从4月份的工资扣，也就是说单位应该同时扣除你3月份的个人部分外加你四月份社保基数的全额。但是你单位到底是同步还是2扣这个不得而知，如果真是滞后扣，那么作为员工的你也不吃亏。
三、你在离开单位之后，如果暂时没有找到合适的下一个单位，或者找到了5月份还不能缴纳社保，那么你可以到当地社保局申请个人缴纳，这样社保也没断，等找到新工作之后也衔接很方便，新单位在系统中增员就可以。
题主这种情况说明，你们当地是当月交下月社保的，也就是每个月交的都是下个月的社保，社保提前一个月交。在这种情况下，公司在你离职的时候已经把你下月的社保交了，那只好再扣回来，因为公司没有义务给你多交一个月的社保。
还有一种情况就是当月交上月社保，社保延后一个月缴纳，比如上海就是这样操作的。这样的话，如果你3月底离职，3月份的社保公司还没给你交上。那么规范的公司就会在4月初给你交上3月份的社保之后，再在社保系统里做减员。这样如果你当月入职到下一家公司，下一家公司当月就不会给你再交社保了，入职第二个月才交社保。
所以你自己也要搞清楚你们当地是怎么交社保的，是当月交上月，还是当月交下月，还是当月交当月，以及你即将任职的公司是怎么交社保的，前后两家公司缴纳社保要能衔接上，不要出现断交的情况，你自己还得补缴，不然影响你退休后的待遇。
所以，如果你4月份就能入职到下家公司，而且下家公司可以给你交当月社保，这家公司给你交的4月份社保就等于是多交了，你可以提前和单位说，不需要交4月社保。但如果你的下家单位缴纳社保也是这种方式，也就是说不会给你补缴当月社保，那现在这家公司给你交4月份社保就是有必要的，你自己该承担的就自己承担了吧。
不管怎么样，做好衔接很重要。
应届学生发问，对于五险一金单位说从自己工资里扣500块钱交啥意思？是五险一金一共才给交500块钱吗？
面试招聘信息看到的工资，与实际到手的工资不一致，很多应届毕业生都遇到过类似的经历。实际上：很多应届毕业生，搞不清什么是应发工资、什么是实发工资，更不懂社保和工资之间的关系。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、为什么招聘信息中看到的工资与实际到手的工资不一致？
1.什么是应发工资？
大部分企业招聘信息中发布的工资是应发工资。包括但不仅限于：基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班费、奖金、以及企业代扣代缴个人部分的三险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）。
2.什么是实发工资？
简言之：从应发工资中减去个人部分的社保费用、个税，剩余的部分，就是实发到手的工资。简言之：应发工资-个人部分的三险一金-个税=实发工资。
因此：应届毕业生在招聘信息中看到的是应发工资，实际到手的是扣减个人部分的三险一金以及个税，所以看到的工资要比实发到手的工资要高。
二、社保和工资的关系？
对于企业：缴纳的是五险一金。对于职工，缴纳的是三险一金，工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳。社保缴纳与缴费基数有关，常见的确定缴费基数的方法有以下3种：
1. 对于老员工，企业以个人上一年度月均应发工资，作为社保缴费基数。
2. 对于新入职的应届毕业生，企业主要以第一月的应发工资作为社保缴费基数。
3. 有部分企业，以当地全口径平均工资（60%）作为社保缴费基数。
案例：小王2025年7月毕业，入职一家公司，工资为5337元，企业为小王缴纳五险一金，其中：住房公积金缴费比例为5%。如果当地上年度全口径平均工资恰好为5377元，该公司按60%为小王缴纳社保公积金费用。小王每月个人社保缴费是多少？实发工资是多少？
案例分析1：公司按3226元（60%）为小王缴纳社保费用：
1. 小王每月个人三险一金为：500元。
2. 小王实发工资为：5337-500=4837元。
3. 企业为小王承担统筹社保费用：993元（含161元的住房公积金）。
案例分析2：如果企业按照5337元（100%）为小王缴纳社保费用：
1.小王每月个人三险一金为：833元。
2.小王实发工资为：5337-833=4504元。
3.企业为小王承担统筹社保费用：1656元（含269元的住房公积金）。
案例分析3：企业按100%缴费，与按60%缴费，相比较：
1.按100%缴费，与按60%缴费相比：企业多承担社保公积金663元（1656-993=663）。
2.按100%缴费，与按60%缴费相比：小王实发到手钱少了333元（4837-4504=333）。
写在最后：
1.有一些企业，为了降低成本，一般都是按照60%为职工缴纳社保费用，看似实发到手的工资多了，实际上“羊毛都是出在羊身上”，最终还是企业获利。
2.对于应届毕业生来说，在看招聘信息时，要学会透过现象看本质。不要被一些所谓的“高薪”蒙蔽双眼，除了看应发工资，还要关注实发工资，更要关注社保公积金的缴费基数和缴费比例。
有很多企业，打着高薪的幌子，招聘应届生，等学生入职，发完工资以后，一看不是那么回事，这种情况比比皆是。对此，你怎么看？
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，对于五险一金单位说，从自己工资里扣500块钱去交，这是什么意思呢？难道说五险一金一共才交500块钱吗？五险一金是工作单位和个人来共同承担的，当然如果说你个人承担500块钱，那么所在的工作单位一般情况下至少都应当需要承担1000块钱以上，也就是说你的税前工资，至少可能在6000块钱以上甚至更高的水平。这也相当于是一个工作单位的用工成本。
我们每个人都需要扣除个人应当缴费的那一部分，主要是三险一金，这里面包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险还有失业保险，包括住房公积金这三项保险。和住房公积金是需要个人来承担的，那么最终承担的总额在500块钱左右，也实属正常，当然。这并不是一个很高的缴费水平，那么你所在的工作单位，至少就应该给你承担1000多块钱的费用了。
所以说这个是没有问题的，你个人所承担的这一部分费用从工资当中扣除也就相当于你的税前工资是5000块钱，那么税后的话，大概你每个月到手的可能会4000多块钱，也许4500块钱都很难达到。所以自己心中可能要有这样的一个预期，作为工作单位，他提前告知你也是对于自己的一个心中预判，我认为这样的一个必要性也是非常重要的，毕竟很多应届毕业生他可能不懂这些。方面的问题，所以说提前告知这个义务是非常重要的。
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深圳最低工资标准2200，是实际到手工资吗？还是扣除社保后的？
很高兴回答您的问题。
小编可以肯定的告诉您，深圳最低工资标准2200元已经包含了社会保险和住房公积金，是未扣除“五险一金”后的工资，实际到手工资需要扣除五险一金后得到的钱数。
一、估算一下“五险一金”扣除数
根据广东省深圳市个人扣缴的社会保险比例，小编一一列举分析。
（1）养老保险扣除数。按个人扣缴比例为8%计算扣款额度为：2200*8%=176元，即每月从个人工资扣款养老保险176元。
（2）医疗保险缴费额。按深圳市医疗保险最低档的医保三档缴费比例0.1%计算扣款额度为：2200*0.1%=2.2元，即每个月单位从个人工资里扣除2.2元医疗保险费用。
（3）失业保险缴费额。按深圳市的个人扣缴比例0.3%计算扣款额度为：2200*0.3%=6.6元，即每个月单位从个人工资里扣除6.6元失业保险费用。
（4）生育和工伤保险个人都不用缴费，这里就不分析了。
（5）住房公积金缴费额。按深圳市最低档5%计算扣款额度为：2200*5%=1100元，即每个月单位从个人工资里扣除110元住房公积金费用。
综合比较：通过上述五项社保缴费额度可算出实际到手工资：2200-176-2.2-6.6-110=1905.2元。意思是，按最低工资标准缴纳“五险一金”后，最高拿到手的实际工资为1905.2元。
二、年收入额
由于国家规定个人年收入工资达到6万元以上，即每个月达到5000元以上才会扣税，所以按最低工资标准是达不到扣税要求的。根据扣除五险一金后的数额，按最低工资标准的职工一年收入为1905.2*12=22862.4元，低于2.5万元，这个收入相对来说还是低了。
总结：深圳市按2200的工资标准，实际是未扣除各种社保费用和住房公积金的，拿到手的实际工资最高也就1905.2元。
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这个问题问得非常好，可以说有很多人并不了解最低工资标准应当包括哪些内容？
大家一般都只是知道最低工资标准是多少钱，但并不知道最低工资是到手工资？还是最低工资是否需要扣除社保等？当然全国各地对最低工资包含内容也有一点不一样，所以今天我就带大家一起了解深圳最低工资标准构成。
什么是最低工资？
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括：加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
深圳市目前的最低工资标准2200元每月，还是2018年发布的，有2年多没有调整了，不知道今年是否会调？但今年全国受疫情影响，为了不加重企业负担，很多政府都没有上调最低工资标准，例如上海市2020年最低工资标准维持不变。所以深圳市也很难说哦。
深圳市最低工资标准是否含员工个人缴纳社保和公积金部分呢？
劳动和社会保障部令第21号发布的《最低工资规定》（现行有效）第三条规定
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
该法条解读如下：
最低工资是员工在按劳动合同约定工作时间内提供了劳动前提下，企业需要支付给员工的最低劳动报酬， 这里的最低劳动报酬并没有说是到手工资，所以深圳市如果当地政府没有特别规定，那么这个最低工资标准企业是可以扣除个人社保和公积金后部分，也就是员工最后到手的实得工资可能少于最低工资2200元每月。
另外《最低工资规定》第六条明确指出，
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
由此可得出，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这个因素，所以最低工资需要扣除个人社保费用。
最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分金额，各地标准也不一样，例如上海、北京就有这样的明确规定，最低工资不能扣个人社保和公积金部分。
上海历年发布的最低工资标准，都会在通知中写到，最低工资标准不含个人缴纳社保和公积金部分，也就是上海市最低工资就是员工最终到手的实际工资。因为最低工资也不需要依法纳税。
北京市每年也是有类似的通知规定。全国好像除了这两个城市外，其他地方当地政府并没有。
结语
因深圳当地政府并没有在最低通知中写明最低工资是否含个人社保及个人公积金部分，所以在深圳的企业根据国家04年发布的《最低工资标准》是有权在最低工资2200元的基础上扣除员工个人依法需要承担的社保和公积金部分。也就是每个月到手的钱根本没有2200元。
当然最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分最终以当地政府法律法规为准。
关于基本工资是否可以用于扣社保的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
