公司发工资不给工资条违法吗?
公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗？
我干建筑这么多年，什么工资条，什么劳动合同都是浮云，不过这两年开始签一个什么都没有的合同，没有工资额度没有时间没有月薪或年薪。只是应付一下检查而已。我说的事真的吗，只有经历过的人才知道。我们没有三倍，没有节假日，没有双休，没有保险，只有一直干活。然后等主体完工或者过年放假，然后就是讨薪。。现在的恶意讨薪。。苦不苦说不出。我虽然不是农民工，但是和他们在一起工作。一起生活。愿你们多干活多挣钱。最主要是钱利索
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公司不发工资条和工资明细表，只叫你签名，肯定是违法的。
按照劳动合同法，单位每个月的工资条和工资明细都是需要给员工一份的，员工有权知晓，如果单位不给您，您可以以此为借口辞职然后单位还可以给您经济补偿金，如果您不想辞职的话，那么可以向劳动保障监察部门投诉，让单位给您发放工资条和工资明细的。
很多员工其实都不知道自己的工资构成，不知道每个月社保和公积金到底扣了多少，反正单位发多少就是多少，那么还是可以要求单位给您工资条和工资明细的我，这样心里也有数。知道自己每个月到底扣的什么费用，做到心里有底。欢迎大家下面留言发表意见哦
工资条是劳动者的个人工资清单，即是单位支付工资的凭证，也是劳动者了解掌握自身社保缴纳、工资收入及项目的凭证。法律实务中，用人单位以工资保密为由，不给劳动者发放工资条的行为屡见不鲜。当然，这是违法行为。
一、用人单位不发工资条的行为，违反哪条法律规定？
- 首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清单。
- 其次，违法《社会保险法》第六十条规定。用人单位负责收缴劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者本人。
- 再次，违反《个人所得税法》第十条规定。扣缴义务人应全员全额申报，向纳税人提供个人所得和已扣缴税款等信息。用人单位不向劳动者提供扣缴信息的，是违法行为。
二、工资条对于劳动者有何用途？
工资条是劳动者维护自身权利的重要凭证。它不仅是劳动者个人工资的凭证，也是与用人单位存在劳动关系的间接证据。
- 工资条内容反映劳动者工资总额、社保费、住房公积金、个人所得税等缴纳情况，监督用人单位按照国家规定依法发放工资、缴纳社保、扣缴税款。
- 工资条在劳动维权时是重要证据，他可以证明与劳动者存在劳动关系。也是确定个人工资，计算经济补偿金、工伤赔偿、补缴社保费、住房公积金的凭证。在劳动争议仲裁案件中，对劳动者非常重要的证据。
三、用人单位不发工资条，劳动者应该怎么办？
- 劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位把工资条发给劳动者，让劳动者知晓个人的工资及社保缴纳情况。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位不发工资条的违法行为。对与劳动违法行为，劳动监察部门可以责令改正，拒不改正的处以罚款。
限于篇幅和信息，作如上简要分析。所需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
你好，公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，企业不违法，是违规行为。
按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，是为了让员工知道自己每个月的工资明细是多少，列如奖罚各是多少，如有扣款项目是否合规。让员工享有知情权。
如果企业不不给你工资条，你可以向人力资源部协商解决索取，如果人力资源部不给，可以向劳动监察大队投诉企业该行为，让劳动监察大队协助员工履行该责任。
希望我的回答能给你带去帮助，谢谢！
公司这种行为是违法的，因为根据《工资支付暂行规定》第6条第三款规定，用人单位应给予劳动者工资清单。
其实工资清单就是我们常说的工资条，工资条中含各种明细的薪酬构成。其实现实中，很多公司不原意发工资条，而有些劳动者也不会主动向公司要工资条。
公司不愿意给的主要原因
1、工资保密。
很多公司的工资要求保密，所以公司不想发给员工工资条，避免员工之间相互查看工资明细，这样员工会相互比较，容易造成心理不平衡。
2、减少争议。
很多公司故意不发工资，因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳，同时，如果发生争议，经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的，因为没有工资条，劳动者难以核算具体经额，虽然有银行流水，但银行流水是实发的工资，肯定会比应发要少，所以不发工资条，员工去劳动仲裁时增加了诉求的难度；
劳动者不想要的主要原因
1、员工怕麻烦。
因为一般情况下领工资条要亲自去公司人力资源部去领，同时还得要签字，而有些公司的人力资源部又离员工的工作岗位比较远，比较麻烦；
2、觉得工资条没有用。
因为劳动者自己一个月多少钱基本可以大概算出，只要相差不大的情况下，觉得工资条要不要都无所喂，反正又不打官司，用不上。
其实劳动者，这种想法是对自己不利的，如果真到那一步，没有工资条对自己的申诉会造成很大的不便，同时，工资条在没有签订劳动合同的情况下，也可以做为劳动关系认定的重要证据，所以职场老刘建议，在企业没有给我们工资条的时候，我们应主动向企业索要工资条。
以上是职场老刘的个人观点，欢迎点赞、转发及留言评论。
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你觉得为什么一些企业不给工资条？
公司不给员工发工资条，个人感觉有以下方面的问题存在：
1、单位违法的情形比较多，比如加班加点的情况多，每天加班超过3小时，每月累计加班时间超过36小时。怕劳动部门查。
2、公司没有形成体系性的工资发放文件规定，给员工定工资，凭感觉，一拍脑袋就定下来了。
3、公司未实行同行同酬，怕员工手拿工资条互相比对，工资少的会去找公司要个说法。
4、公司造假。比如说6+1的工作模式，谈的是月工资，可工资条却又依法执行的5+2模式，公司在工资里载明是双休，周六出勤有加班费，这个工资条是不敢让你看的。
5、工资条在员工维权时有大用处，在维权时可以证明很多问题，劳动关系，是否缴纳社保公积金等。
可能还有别的方面，但目前我只能想到这几点。
感谢你的阅读。
公司没有工资条如何证明自己的工资？
1、与单位的人力资源部商量，请他们出具书面的《收入证明》；一般人力资源部都会同意，计算你的收入、工资数额（税前或税后），并盖上单位用章。
2、工资条的形式也是多种多样的，以前大多是书面打印、裁成小条条，发给个人，并签字；现在，很多单位为了工资保密，也为了方便，以短信的方式发送到员工的手机上。——这其实也是一种书面的证明。
3、有的单位工资是发放现金的，虽然没有书面的工资条和短信通知，但在领现金时，会让你在表格上签字，证明工资已领。需要工资条时，可以向单位要求复印签字的底稿，作为工资证明。
4、很多单位的工资是直接打到银行卡上的，银行卡的对帐单上一般有“工资代发“之类字样；可到银行柜台要求打印对帐单，作为工资证明。也可开通银行的短信通知，作为证明。
5、通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险，到社保局或者网上查询缴纳基数，也是一种工资证明。
工资条没有签字有效吗？
在法律是这样领工资不签字是无效的，签了字是显示你已经领到工资了，能方便财务统计。
签了字，就要为这个签字负责，不会和公司胡闹，说少工资之类的，这也是避免有人借机闹事。
工资条一般都不会互相传看的，有些公司甚至声明，互相传看的，进行罚款，所以不管任何行业的员工领工资必须在工资条上签字！也有一部分小公司不成规模，员工也不多家族式管理，或者关系很好离职不在单位补发工资只有这样不在工资条上签字……会计法规定任何人发放工资或物品必须签字……
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