员工对长期劳动合同如何解聘
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司有权单方面终止劳动合同
终止劳动合同有列之一情形的
1，劳动合同期满
2，当事人约定的劳动合同终止的条件出现。
劳动合同期满，是劳动法规定的终止劳动合同必备的法定条件之一。现公司根据和你订立的劳动合同已经期满，完全有权单方面终止劳动合同。
除终止劳动合同，公司还可以根据不同情况，解除劳动合同。
一，公司和员工协商一致，解除劳动合同。
二，用人单位可以解除劳动合同:
1，试用期不符合录用条件
2，严重违反劳动纪律(比如经常迟到，早退，旷工等)
3，严重失职
4，被判刑的
三，提前30日书面通知，可以解除劳动合同
1，因病或非工伤医疗期满不能从事安排工作的
2，不胜任工作
3，客观情况发生重大变化(比如严重亏损，不能保证按月开工资)
四，面临破产或生产经营严重困难，确需裁减人员，提前30日向工会说明情况，向人社局报告后，可裁减。
但是，1，职业病或工伤丧失劳动能力，2，女工孕，产，哺"三期"，3，法律法规的其他情形，不得解除劳动合同。
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
严格说来，劳动合同期满不叫公司单方面辞退员工，只能说是劳动合同终止。劳动合同期满后，公司有权利选择与员工续签，也可以不续签，无论那种公司都是合法的。
续签劳动合同基本上不会存在争议，员工当然同样有权利选择签与不签，签订即双方的劳动关系继续存续，当然前提是公司维持或提高原劳动合同约定条件，非双方同意随意降低待遇公司肯定会存在风险的。
公司不续签合同即题目所述之意，也是可以了。在2008年前的劳动法规中，该情形不涉及经济补偿的问题。2008年开始实行了劳动合同法中，为了发挥经济补偿在约用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，保护劳动者权益方面的作用，细化了用人单位解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿的规定，并针对一些用人单位利用劳动合同终止无须支付经济补偿的以前劳动管理制度，与劳动者签订短期劳动合同，造成劳动关系不稳定的问题，规定劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿(第三十九条)。
因此，劳动合同期满公司有权不续签合同，但是公司应当每工作员工一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年的支付半个月。
合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。
一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。
第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。
第二种，，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年，劳动合同到期了，公司是可以不与你续签的，但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金，具体以你工作年限为准，一年一个月的工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。
当然，如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。
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