如果员工主动离职工资怎么算
劳动法离职规定多久发工资？
三、四月份离职了，6月份才发离职工资合理吗？
明确的告诉你，不合理。
员工离职的当天是需要向员工支付离职工资的。
下面为您详细分析。
一、关于离职工资的发放
根据国家《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定， “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
从以上可以看出，离职的员工的离职工资应该在离职当天发放完毕的。
但在实际操作中，很少有企业能做到，因为离职后，要汇总考勤，核算工资，然后才能支付。每个公司的流程也是不一样的。但是完全可以在第二天或第三天支付或者一个星期的支付周期，而不是说拖两三个月才发放。
二、关于劳动关系解除与补偿金的发放
1、根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从以上可以看出，劳动者离职后，用人单位应及时给其办理解除关系证明及社会保险关系转移。
因公司恶意不办理社保关系转移的，导致劳动者无法就业造成的损失的，应由用人单位承担。
如果涉及到经济补偿金的，应在办理完工作交接时支付。
三、关于员工的离职
在试用期内提前三天提出辞职，过了试用期的话，提前一个月提出辞职。
都要求以书面形式提出。比如三天，或一个月到了之后，劳动者不用经用人单位同意，就可以离职。也就是说离职不需要申请，是通知，因为劳动者有自主择业的权利。
写在最后的话
离职工资的发放，应该在离职当天发放的。所以三四月份的工资拖到六月份发放是很不合理的。
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不合理，工资应该按照正常次月发放。
依照劳动法规定当天就要结清，不过真的不太现实，哪怕你去申请劳动仲裁走一套流程到最后发工资也要等个个把月时间。所以咱说点常见的，接地气的。
一般正规公司工资发放都是以月度为单位，本月的工资次月发放，不管是在职员工或是离职员工一般情况都是正常发放的，除非离职员工存在尚未解决的问题，不然是没有理由拖发工资的。
辞职后被公司拖欠工资怎么办
首先你查下你和该公司签订的劳动合同，里面有没有写明工资发放时间，如果有，那就必须依据劳动合同的条款正常发放工资。因为你的劳动行为是发生在劳动合同终止前，所以哪怕离职了，也是受劳动法保护的。如果对方没有任何正当理由解释为何要拖发工资，法律是不予支持的，直接可以申请劳动仲裁。
如果劳动合同里面没有明确写明工资发放时间的，那么也可以参照以往工资发放时间期限或者公司其他员工工资发放的时间期限作为依据要求公司正常支付工资。如果对方不发，那就要收集相关证据申请劳动仲裁。
如果是因为有遗留问题所以才拖发工资，那就要个公司协商解决，最好可以让公司出具相关的纸质文件说明问题，并且写明后续工资发放的确定时间加盖公章，保留证据以防套路。
最后提个建议，能友好协商解决的尽量不要去劳动仲裁，因为有过劳动纠纷记录会对你以后的求职产生影响。至于为什么，大家都懂的。
以上希望对你有帮助。
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一些朋友在离职时，经常会遇到公司拖延发放离职工资的情形，因为公司认为员工已经离职了，甚至有找到新工作了，所以不太可能有太多精力处理离职工资的事情。
不过可以肯定的是，四月份离职，6月份发放工资的确不合理。
那么对于离职工资究竟应该多久发放呢？
其实有法律条文规定了“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。
如果单纯的按照字面意思来理解，也就是离职当天就得将离职工资发放完毕。但实际上，很少有企业这样做，除非是公司开除的才有可能。
因此各地对于这个规定又有不同的规定。拿深圳来说，如果是按月发工资的，应自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月，可以在约定的支付日期支付。
其实大部分企业都是按月支付工资的，也就是说在离职之日起三个工作日要支付完毕。
但很多企业即便是离职工资也是按月结算，也就是说4月份离职，离职工资会在5月份发4月份工资时发放，这个大部分员工也都能接受，因此这个惯例很多企业都在用。
所以，如果是4月份离职，你的离职工资最晚应该是5月份就会发放完毕，拖到6月份再发实在有限不合理。
法律规定是在你办理离职手续的当天就应该结清工资。当天结清工资比较麻烦，涉及到考勤，加班，津补贴的核算，一般的公司会选择在下个发薪日发给劳动者，大部分劳动者也都能接受，对用人单位的做法也能理解。如果对单位比较信任，就等到6月份呗，也许单位现在也比较困难；如果单位之前一直都是言而无信的，你可以选择去申请仲裁解决。
根据国家《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定， “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
按上述规定，三、四月你办理完离职交接手续时，你单位就应该一次性付清工资，况且仅口头约定到6月份发放是违法的。
自动离职有工资吗？为什么？
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：
第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
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