公司倒闭拖欠工资应该怎么办
工厂倒闭，老板拖欠工资，如何才能拿到工资？
企业倒闭后老板跑路没，企业倒闭后有重组吗，企业倒闭后有进入清算流程吗，理智点，先找当地劳动部门，不管后就找当地政府部门，通过合理合法要回的工资才是正常渠道，闹事肯定不能解决，不要到最后就算工资要回来自己搭进去了，划 不来的，所以只能通过当地政府部门解决 ，现在都是企业清算后先解决工人工资，在付采购
供应商的钱，不够付的预计也没什么好招讨要，最多老板有违法的判刑和起诉后成为老赖！
1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。
3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
公司倒闭了，拖欠的工资可以去要回。公司倒闭是公司本市的经营问题，员工的工资是必须要发放的。
第一，先去找公司负责人，也就是公司注册的法人，去协商解决，要回工资所得，是可以要要回工资的。
第二，如果协商无果，就去找当地劳动局备案，社会劳动保障中心会帮你解决拿回工资，到时候会通知你，最终结果的，这个过程是免费的。
第三，如果仍得不到解决，就去法律援助中心，通过律师直接上法院起诉你所在的公司和法人，这一步肯定管用。这个过程也是免费的。
用人单位倒闭，所欠工资如何追索？
感谢邀请！我的建议是，应该马上把单位所欠所有员工的工资及奖金列清明细表，报给当地劳动监察部门维权备案，企业在申请破产时，会按照程序，优先发放工人工资的。只有这样去做，才能通过正当途径，讨回工人工资的。个人观点，仅供参考！🙏🙏🙏🙏🙏🙏
我想你说的用人单位倒闭了，应该是属于破产或者歇业，或者停业。反正如果一个单位不干了，那么员工的工资是在第一顺位进行补偿的，而且还有经济补偿金，每工作满一年可以获得一个月的经济补偿金。半年以上不满一年的也会得到一个月，如果，不给，那么单位就构成违法。就算是破产优先的第一顺序也应当是给职工的待遇，其后才可以用来偿还债务。所以你可以去劳动监察部门去举报，或者进行劳动仲裁。
一个公司效益不好，甚至工资发不出了，老板也不见了，传说中的倒闭了，那公司员工怎么办呢？
首先，联合所有的员工，一起去法律援助中心反映情况，收集工资欠发的证据，包括劳动合同等材料，待发薪日超过一个月后，去邮政局向公司人力资源部（财务）寄送解除劳动合同的解聘书，同时告诉对方必须及时发工资和解除合同的赔偿金。
然后，在劳动仲裁时间内及时申请劳动仲裁，仲裁完后搜集公司的固定资产和银行帐号，及时的向有关机构（法院等）申请保全。
接下来的日记是最难熬的等待。你们的仲裁肯定会赢，但可执行的标的物少之又少，至于能拿到多少钱，那要看公司外面欠多少钱了，如果公司欠几百万上千万，而你只有一二千块钱，那就希望不大了，你还是早点找个工作干吧，没指望了！
首先可以到当地劳动局进行投诉的，会有相关人员负责这个事情，这个可能力度不是很大，处理问题比较慢，还有就是到劳动局的人力资源部仲裁委员会申请仲裁，要求按照合同支付，如果用人方单方解除劳动合同，应该赔付相应的经济补偿，走法律程序，打官司，就需要找相关的律师负责，来打赢官司，时间也会比较长，个人很难靠得住这个时间，如果你的用人单位是个人的，还没有劳动合同，那么只能到法院起诉，企业法人代表，要求支付工资，如果正常的公司倒闭，会走企业破产流程，进行财产分割，但是员工的工资不属于债权，员工的工资优先与债权，应该优先支付员工的工资，这样正常走破产流程的单位，就不需要担心，应该会有人负责员工工资这方面的事情，如果真是那种人去楼空，老板跑路的情况，只能走法律程序，来要求赔偿了!
