劳动合同辞职不给工资怎么办
公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？
可以先了解国家法律规定再和公司谈，企业在这一块会比较重视，会愿意和谈。如果公司没有回应，那么可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拖延或者不发工资，依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。可以向用人单位提出解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
第七章法律责任 第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先建议您与公司领导协商沟通，如沟通无果可以向当地法院申请劳动仲裁，要求该公司支付你未签合同期间的二倍工资。
申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
多读劳动法，维护自身权益，希望你的问题早日解决
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对于公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？
然而对这样的问题，即为公司系违犯了劳动法。第七章，第二十八条:违犯了不签订劳动关系。而对于在被用人是否知道劳动法有规定，至于为什么不签劳动合同，是否认为即是试用期，而为能签订劳动合同，而试用期仅为三个月，如果超过三个月还未签订劳动合同，哪么可以认定属违规行为。
至于对公司如有类事事情，作为公司员工有权为了合法保护劳动者的合法权利，可以直接向劳动仲裁委提起诉讼请求。而劳动仲裁委接到仲裁诉讼请求书，必须先得调查取证，如果情况属实，哪么即可以按照劳动法所有条例，要求公司为公司员工进行经济补偿，而以两倍的补偿费补发到员工。
尤其这里必须要提醒该公司员工，就尽对你为什么要离职？还是因为公司不能为你办理劳动合同？还是因为连工资也未能付给你，因而对你产生了一种公司及负责的代度？还有你在公司己经工作了多长时间？尤其是对你的工资是否一直都没有发放过。这些都是要作为调查取证的重要证据。个人观点，仅供参考！
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
辞职了公司不给工资！怎么办？
上门拿啊，保留你在那里上班的证据，和没结工资的证据，必要的时候劳动局走起，
这公司也是，其实大家很辛苦，该给人的工资，就给了，别把大家搞的那么难堪，既然别人选着辞职，工资就立马清算，如果觉得太唐突，可以明确说等段时间，不过到时间就要结了
祝你早日结到工资
未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办？
谢邀。
1.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。所以没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2.拖欠工资，可以搜集劳动证据，比如打卡记录，工作牌，聊天记录，工作邮件等进行劳动仲裁。
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单位没签订劳动合同，又不给工资，完全可以到当地劳动监察部门投诉。注意保存好相关证据，例如工作牌、工作服、考勤记录、以往的工资流水等等能证明你是这个公司的职工的证据。
根据《劳动合同法》规定，公司应该与你签订劳动合同，实际上没签，那么单位应该在你工作期间支付你双倍工资。你以单位违法不签劳动合同为由，提出辞职，单位应当给你双倍经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条:″用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。″和《劳动法》第五十条:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。″之规定，只要你付出了劳动，用人单位没有任何理由拒付你的工资。没鉴劳动合同是用人单位的过错，不是拒付工资的理由，如果符合《劳动合同法》第八十二条之规定的情形，你可以主张双倍工资。用人单位如不支付，可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，合同的作用是保障双方利益。你和公司有劳动纠纷时，劳动合同是最直接的证据，如果你没和公司签这个劳动合同，你辞职了，公司不给工资，你该怎么办？第一：找证据，找能证明你和公司存在劳动关系的证据，找公司欠你多少工资的证据。证据有哪些？如何搜集？1.工资发放记录，如盖章的工资条，工资卡的银行记录。无法搜集到原件，拍照和复印件。2.工作证、门禁卡、胸卡或者职工花名册3.社会保险记录，这是证明存在劳动关系的强有力证据。4.考勤表，人力资源月底会拿着这个，让你签字的。最好是原件，且带有公司公章。5.应聘登记表6.同事证言，同事需要先证明与公司存在劳动关系。7.代表公司签的商业合同、文件等8.工作记录，出差的相应证据等，9.录音在和公司谈离职的过程中，进行录音，以证明辞职事实及公司不开离职证明的事实。第二：辞职不给工资，怎么办？公司有拖欠工资的恶意行为，除了要支付你工资外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。当你有足够证据后，可以：1.找老板协商解决。2.协商不成，到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满意，可在拿到冲裁书后15天到法院起诉。
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