劳动合同的工作地点如何约定
- 公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿去，解除劳动合同能有赔偿吗，怎么规定的？
- 无固定期限合同单位要变更工作地点须重新签订合同吗？
- 签劳动合同在一个地方，而却在另一个地方工作，这个公司违法吗？
- 劳务派遣员工签订的是指定地点的劳动合同，如果工作地点搬迁，员工会有补偿吗？
- 签劳动合同后公司增加工作地点合法吗？
公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿去，解除劳动合同能有赔偿吗，怎么规定的？
合同上都是说合理调动。所以关键看调动是否合理。
判断调动岗位是否合理，原则上从如下方面：
一是调整员工岗位是企业生产经营的需要；
二是调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当；
三是不具有侮辱性和惩罚性；
四是无其他违反法律法规的情况。
如下链接是调岗的案例分析：;timestamp=1587198076&req_id=202004181621160101310982182F575DBF&group_id=6730890710226043396
这样的情况下，公司在变象的裁员，按照劳动法你即使签了，也不适用你现在的情况，因为完全是2个公司了，这是其一所以你是可以申请劳动仲裁的！理由就是调动的岗位不是本公司的，那么劳动合同是无效的，就算是本公司的你这也属于异地调岗所以你完全可以拒绝的！
还有就是，你签了这份合同虽然是接受调岗，如果公司不能证明你不能胜任现在的岗位（就是说你的工作能力符合了现在的岗位）在这样的情况下，就算把你调到其它部门，你也是可以拒绝的！所以这样的情况下，你申请劳动仲裁的！
下面我来说说调岗的事一般情况下，公司调岗只可在公司内部其它部门进行调换，除非合同上写了具体地方，而调你去的这些地方就是劳动合同去写明的地方，那么你就要去了（前提还是公司要证明你不能胜任现在的岗位了）
所以你现在需要做的就是，首先准备证据证明公司所要你去的这个公司跟你现在的这个公司是没有关系的（也就是说不是一个集团公司），其次证明你符合工作岗位的要求，准备这2个材料就可以申请劳动仲裁了！
所以，我借用这个问题，给那些真在找工作的朋友们一个建议，签合同时一定需要看清楚合同内容，特别是所谓的需要接受公司的随意调岗，不限岗位不限地点的，一定要公司写明都有那些地方，以免给自己带来困惑！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，还有不明白的地方可以再问我，希望大家阅读完可以给我点赞加关注，关于职场的问题可以向我提问！
无固定期限合同单位要变更工作地点须重新签订合同吗？
无固定期限合同，单位变更工作地点，需要重新签订劳动合同！
用人单位调岗或者变更工作地点，都需要本人同意，并签字确认！一旦经过确认，意味着双方合同已经改变，需要遵守新的劳动合同执行！不管任何时间，任何地点，只要是变动了之前合同的工作环境，都需要签订劳动合同补充协议或者签订新合同。
无固定期限合同，单位要变更工作地点是需要重新签订合同的。因为没有固定期限的约束，双方随时都可以终止合作。如果不签订合同就面临失去工作的可能。而且前期签订的合同地址已经由变更后的工作地点代替了。所以必须要重新签订新的合同，
可以按照以下办法变更无固定期限劳动合同：
1、用人单位与劳动者在自愿平等、协商一致的基础上可以变更无固定期限劳动合同，将无固定期限劳动合同变为固定期限劳动合同或者是以完成一定任务为期限的劳动合同。
2、用人单位先单方解除劳动合同，并按照法律规定向劳动者支付足额的经济补偿金后，再与劳动者重新签订劳动合同。
答：无固定期限合同是要劳动者在单位连续工作8年以上，才可以签订无固定期劳动合同。
既然签订了无固定期劳动合同，那么这个合同是长期的，无固定期限的。
不能因为单位的工作地址的变更而变更。所以说，不能因为单位的工作地址变更而重新签订合同。
无固定期限合同，单位变更工作地点，需要重新签订劳动合同！用人单位调岗或者变更工作地点，都需要本人同意，并签字确认！一旦经过确认，意味着双方合同已经改变，需要遵守新的劳动合同执行！不管任何时间，任何地点，只要是变动了之前合同的工作环境，都需要签订劳动合同补充协议或者签订新合同。
签劳动合同在一个地方，而却在另一个地方工作，这个公司违法吗？
感谢悟空邀请；
首先需要明确的是楼主的问题的定性问题，直观的回答是不违法；如果简单的这么理解，没有深层次的分析显然是不合适的，我们一点一点分析；
1、我们入司的时候，通常是会约定好上班地点和上班环境的，这个是基础，应该是需要填写到劳动合同中的，有的公司的劳动合同约定上班地点的话只是约定在哪个城市，有的公司在劳动合同中约定的上班地点是具体的地址；
2、在其他地方工作，有两个理解，一个是在同城的第两个地方，一个是不在同城的地方，这个也是本质；
3、如果劳动合同中只约定了在哪个城市上班，那更换上班地点也符合劳动合同；如果劳动合同中约定的是具体的上班地点，后来更换了同城的上班地点，那也是符合法律的，只是和劳动合同有出入，如果公司以正式文件通知员工的话，也是符合法律和劳动合同的，当然，如果员工不愿意去，也是可以提出离职申请的；
4、如果劳动合同约定了上班城市，后来搬迁到其他城市的话，这个肯定是和劳动合同有出入的，如果员工不愿意到外地去，也是可以正式提出离职的，当然因为公司原因造成的离职，员工也可以不主动提出离职，让公司来主动提出，然后员工问公司索要一部分赔偿，大致是N+1的赔偿，具体的可以私聊；
5、如果员工本来的工作是办公室岗位，后来让去仓库干装卸工的活，这个肯定是不符合法律的，所以如果员工没有出现错误的情况，公司不能强制要求员工做超过原来工作内容的工作，而且工作环境也不能差于原来的工作环境，当然，员工愿意的话另说。
劳动合同签订若约定了上班地点，而公司派你到异地上班（不在同一城市），这种情况分析如下：
1、同城内变更地点不违法。若公司告知你去异地上班，你默认了，没有拒绝，公司不违法。
2、变更上班地点，应变更劳动合同或签补充合同。你可以申诉理由，协商不成，可解除劳动合同与劳动关系。
3、公司既不协商，也不变更合同，也不安排工作，在你不同意情况下，可去劳动仲裁。公司开除你的赔偿金为二倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4、仲裁不能解决问题，若公司有过错，可到人民法院起诉。
以上谨供参考。
题主所问有两点没有表达出来：
一、合同是否有劳务派遣的条款，或者要求工作地点随工作变动。
二、在其他地方工作，工作内容有无实质性变化。
合同必须是双方知情并且协商一致的情况下签订的。
如果签订合同约定的工作地点发生严重偏移，题主可以与公司协商工作地点更换或者补偿。
多谢邀请！这问题是签合同的地方于合同没半毛关系！当然就不违法了。如果合同上的细则写着本地工作，单位又强制去另一地方工作待遇上又不合理当然是违规或者违法了。因为提的问题不太清楚，所以只能如此回答。个人观点不知对否，请专业人士指出不足。
感谢邀请。
不违法，签合同和工作地点没有半毛钱关系，除非合同有要求，不派往其他地方。
比如干工程的，基本上全是在企业地签约合同，但是员工基本上全是派往全国各地，你如果不想到其他地方工作，首先你签约的时候应该提出要求，然后在合同中明确规定，这样如果在出现长期派往其他地方工作，这才违法，你可以直接解约。
现在合同法也不会这样规定，如果不能派往外地，那么企业业务怎么发展，所以你还是安心听从安排吧！如果不想就选择和老板协商，看能不能调回来工作，实在不行就跳槽吧！
谢谢邀请！
这个问题描述得有点少，所以我划分几种可能来进行解释：
如果说在一家公司内不同的区域，而区域间相隔不远，比如说一个大公司分为好几个事业处，可能一个事业处在城市北边，一个在南边，突然安排你到南边工作，这个来说通常不属于违法的。
如果相隔甚远，要重新签订劳动合同或补充协议的。比如说劳动合同是写的是在北京，而实际要去上海，那么公司如果找员工签字确认，就不属于违法，如果强制怕安排，一定是违法的。
劳务派遣员工签订的是指定地点的劳动合同，如果工作地点搬迁，员工会有补偿吗？
指定地点，一般合同上写的是城市，所以你说的变更，是合同履行地，即城市变了？
那样的话，您只能看与单位协商，如果达不成一致的话，单位可以把你退回派遣公司，由他们另外派遣你去新公司，如果你也不愿意去新公司的，那么就看派遣公司怎么和你谈解除了。
签劳动合同后公司增加工作地点合法吗？
根据劳动法的规定，公司在签订劳动合同之后增加工作地点是可以合法的，但需要遵守以下原则：
1. 事先通知：公司应及时向员工说明新增工作地点的情况，提前进行沟通和协商，确保员工能够及时了解相关信息。
2. 合理性和合理诉求：增加工作地点不能违背劳动合同的约定和法律法规的规定，且需要满足合理的工作需要。
3. 不变更劳动条件：公司增加工作地点时，应确保员工工作条件的同等性，包括工资待遇、工作时间、休假和福利等方面，不得对员工造成不合理的影响。
如果公司在不事先通知或未经员工同意的情况下擅自增加工作地点，可能违反劳动法规定，员工可以依法维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门举报或寻求法律支持。具体情况还需结合相关法律法规和劳动合同的具体条款来评估。
1：签劳动合同后公司增加工作地点是合法的。
原因：根据劳动法的规定，雇主在合理范围内对工作地点进行调整是允许的。
然而，根据《劳动合同法》第18条的规定，雇主在变更工作地点时需要确保合理性，并且应该提前与劳动者进行协商和达成一致。
劳动者在签订劳动合同时，也应该关注合同条款中是否包含工作地点变更的相关规定，以便在必要时与雇主进行沟通和协商。
此外，如果工作地点变动过大且对劳动者造成了严重的不便或损害，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。
综上所述，签劳动合同后公司增加工作地点可以是合法的，但需要遵守相关规定并与劳动者进行充分沟通。
