孕期被辞退并索赔可以吗
试用期怀孕公司辞退补偿金多少？
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
员工怀孕期间，无论是试用期还是转正期，都不得辞退员工，当然，除非员工用严重违反公司规章制度，给公司造成损失的除外。辞退怀孕期间的女员工，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，企业存在违法辞退员工的情况，要支付员工两倍经济赔偿金。
公司变更地点，对不去的员工辞退并赔偿N+1，孕妇应怎么赔偿？
公司的行为是合法的。
变更工作地点如何补偿
公司工作地点变更属于劳动合同变更，属于劳动合同签订时的客观环境发生重大变化。公司可以以此解除劳动合同。
如果公司提前30天通知劳动者，公司应当支付经济补偿金，如果没有提前通知，那还需要额外支付1个月的工资。
也就是说公司要支付N+1的补偿。
N的算法是，每满一年支付一个月工资，不满半年付半个月工资，超过半年不满一年的付一个月工资。
因此，公司的做法是合法的。
孕妇如何补偿
根据劳动合同法，公司是不能因为客观环境发生重大变化与孕妇解除劳动合同的。
但是，你们公司的手法是，工作地点变更，先与员工协商，员工自由选择去或者不去。
公司先履行了协商程序，由孕妇本人提出不去，那这个时候，如果孕妇不想去，要解除劳动合同，公司是无过错的。
公司的无过错，反应在经济补偿上，也就是孕妇和其他人员拿一样的经济补偿金，从国家政策层面上来讲，公司没有其他补偿是合理合法的。
建议孕妇这样处理
作为一个孕妇，大部分来说是不愿意去的，在公司合理合法的前提下，你没法和公司去谈其他的补偿。
那么，建议你和公司好好协商，从人道主义的角度来和公司谈。
你可以帮公司算一笔账，如果你在公司，公司从你怀孕到哺乳期结束要承担你多少的费用，而你这个时候选择离开，对公司来说节省了以后的用人成本。请公司基于这样的考虑，多给你一些补贴。
心平气和地谈，能谈下来是赚了，谈不下来公司也是合法的。
祝谈判顺利。
怀孕期间被公司辞退，应该怎么索要赔偿？
谢邀:按正常情况员工在怀孕.产期.哺乳期内公司是不能辞退员工的，国家为保障妇女权益不受侵犯在《劳动合同法》中做了相关的规定:根据《劳动合同法》第四十二条，第四项规定"女职工在孕期.产期.哺乳期用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同″。如果用人单位违背劳动者意愿违法单方面解除劳动合同。员工可按以下二种方式去维护自己的权益不受伤害:一是:劳动者有权要求当事单位继续履行劳动合同，并支付相应的经济损失。二是:终止劳动合同员工可按《劳动合同法》第八十七条规定:"用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金"。如果用人单位即不履行合同.又不支付赔偿金员工可:①申请劳动仲裁。②拿起法律的武器来维护自己权益不受伤害。
《图片源于网络》
根据你所述，公司暂时并没有清退你朋友，只是低薪留用。可能你会说，公司存在着歧视行为，对老员工采取低薪留用暗示着要让你朋友自动离职。依我之见，公司暗地里逼你朋友离职，就偏不离职。
原因如下：
1,按照《劳动合同法》的相关规定，女员工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除与她的劳动合同。万一你朋友的合同期已满，出现了目前的这种情况，公司应当延续至你朋友孕期、产期、哺乳期等情形消失时才可以终止。
2,公司现在是不情愿跟你朋友解除劳动合同的。因为你朋友目前在怀孕期，公司解除劳动合同属于违法行为，应当支付你朋友赔偿金，（即经济补偿金的2倍）。应当将怀孕期、产期、哺乳期的工资一起赔付。
3,公司以你朋友怀孕为理由，给予她降薪使用，或者是低薪留用，这都是违法行为，你朋友可以到当地劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁。
4,因为公司存在着低薪留用你朋友的行为。这在法律上来说就是“工资歧视”。公司这种依据自己的个人偏好，来确定不同工人的工资标准的行为，是一种违法行为。你朋友可以到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
调回北京，低薪使用，不要紧，可以去告公司。公司现在还不敢清退你的朋友。如果万一公司狗胆包天，清退了你的朋友，那就请你的朋友拿起法律的武器，去维护她的正当权益吧！
怀孕期间，公司是不可以解雇员工的。这种情况下有两种做法（1）继续上班。（2）协商经济补偿金。
关于这个问题，我爱人就曾有类似经历（哺乳期，公司合同到期不续约），其实性质与孕期辞退一样。如何与公司协商索要赔偿？以我曾经经历解答一下吧：
1、收集整理好在职期间的相关工作证据、薪资待遇证据，包括工牌卡、打卡记录、薪资条及相关电子OA工作截屏等；
2、详细学习了解下相关的法律法规：我当时就搜集整理研究了《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》、《苏州市女职工三期规定》、《苏州市区职工生育保险操作办法》等关于孕产期劳资纠纷的相关条款；并且网上搜索参照新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况，只有在熟知了相关法规的前提下，才能有理有据的和违约企业沟通协商赔偿办法；
3、根据实际情况和法律依据，计算应得赔偿金额，并列表作为谈判协商明确诉求，具体可参照：
①经济补偿金参考标准为：每满一年算一个月工资的标准支付（不满六个月的算半个月，一个月工资标准是指工资单上的所有项目，含奖金等），如果公司没有提前一个月告知的话，还可以多拿一个月的工资。
② 因为孕期被辞退后是无法在找工作上班的，所以可以要求公司按正常孕产假+哺乳期的时间补偿工资）；
③ 如果公司不同意，则要求正常履行劳动合同至哺乳期结束，如此公司需要付出的成本更高；
④ 最终双方协商，一般企业会较多按标准支付补偿。
4、当年我爱人经与公司协商获得10个月的薪资补偿（休完产假回去上班一个月，劳动合同到期，公司不续约）。
以上，可作参考，谈判过程中要合情合理合法并需要适当妥协，切记不可寸步不让，以免进入漫长麻烦的诉讼。
感谢邀请，刘佳答疑：首先，劳动法明文规定，公司不能以任何理由和借口解聘怀孕女员工，如果违反规定，赔偿是很高的（不仅仅是单纯的解聘赔偿），且公司会被登记在册。
只要是稍微懂点劳动法的公司，都非常清楚，一定不能也不敢解聘怀孕的女员工。因为这样做的后果很严重。
首先，公司需要支付给怀孕女员工：工龄X过去一年的平均薪资，再X2倍的赔偿。这还只是规定范围内的赔偿。但是，如果因为公司要解聘该女员工，造成了该女员工的身体或者精神上的伤害，那公司还可能面临更为严重的赔偿。
我之前的一个客户，因为在解聘一个怀孕女员工的时候，导致女员工情绪激动、失控，最终造成孩子流产的惨剧。结果，公司赔偿了很多钱。
另外，公司在解聘任何人的时候，都必须出具充分、客观且让员工认可的书面说明，换句话说，公司认为某个员工不能胜任工作，想解聘，不能仅凭公司一面之词，而是需要出具员工不能胜任的书面报告。比如说经常迟到早退，连续几个月完不成KPI等。
现在，你一定要要求公司出具这份报告，如果你不认可，不认同，那你可以拒绝签字。在你没有办理正式的离职之前，公司必须正常发放你的薪资。如果有扣发，你还可以申请劳动仲裁追加赔偿。
说了这么多，也希望你要做一些思考。就是为什么你的公司要冒着风险强行解聘你呢？你是真的一文不值？还是其它原因？总之，公司之所以这么做，一定是有着不得已的缘由的，这一点你自己还是要重视。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
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