试用期是否涉及代通知金?
富士康试用期转正有人通知么？
没有，富士康没有人通知。
一般这种情况会提前一个星期通知的。例如公司规定你的试用期为3个月。那么在你试用两个半月的时候会通知你试用期结束要考核。而考核通过后的第二个星期通知你下个月开始转正，而转正的前一个星期会和你签订劳动合同的。也就是对你的认可。
没有。富士康转正没有人通知。因为复试考的员工非常多，他不会每个人都会通知，只是会在你的爱口袋APP上面有显示。等到你发工资的时候，你就不会再发试用期的工资，而是发正式工的工资了。而且你在看你的档案的时候，你也不再是试用员1，而是正式员1。基本上就是这样。
按新劳动法规定，试用期间满后，如没有另行通知，是不是就是自动转正了？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
试用期单位需要提前多久通知员工？
分为两种情况。
第一，如果是提前转正，没有固定说法，具体看企业的安排，以及自己的个人表现，我国劳动法也没有作相关规定。
第二，如果是提前辞退，需要提前三天告知员工，一方面是给员工留交接工作的时间，另一方面，给员工一些找工作的时间，并且需要给予0.5N的赔偿。
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
适用期间，如果是单位想让员工提前转正，并没有规定需要多久提前通知员工。在试用期期间，单位想持续员工就需要提前三天通知员工。提前三天通知员工的目的是为了让员工能够提前为自己找工作。试用期间，企业与员工解除合同关系是不需要支付经济补偿的。
没有时间限制。
员工试用期如果被证实不合格，单位可以随时辞退员工没有时间要求，即使要求员工立即走人也不违法。但是如果员工离职，试用期需要提前三天书面通知单位。
单位如果以员工试用期不合格为由辞退员工是不需要支付经济补偿金的，但是如果不是以这个理由而是无理由辞退，需要赔偿员工。
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