没做工伤认定如何去做伤残鉴定
已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到？
员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
没有做工伤认定可以先做伤残鉴定吗？
在中国，如果您曾经发生工伤，需要先进行工伤认定，即由工伤保险经办机构对您的工伤事故进行认定，再根据认定结果进行赔偿。因此，在没有进行工伤认定的情况下，不能直接进行伤残鉴定。
如果您认为自己发生了工伤，需要先向所在企业或者单位提出工伤认定申请，由所在企业或者单位向当地的工伤保险经办机构申报工伤认定。在工伤认定结束并确定伤残等级后，可以再进行伤残鉴定。
不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定，两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不可以
没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的，伤残鉴定，是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定，未经工伤认定，是否工伤没有从法律上得到确认，不可以进行伤残鉴定。【法律依据】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
1.《工伤认定决定书》原件和复印件；
2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
没有工伤保险如何做丶伤残鉴定？
没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定，这个是赔偿的标准。最后，可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。
单位给予一定的赔偿一定要提交工伤保险，其实这个是不需要的，因为工伤的管辖机构是劳动保障的行政部门所以，没有缴纳社保的话也不影响工伤的认定以及工伤的赔偿。
你好，没有缴纳社保工伤保险并不影响工伤鉴定。根据我国现行相关法律法规，男16-60周岁，女16-50周岁。只要与用人单位形成了实际的雇佣关系，在工作中或上下班途中本人无责的交通事故及其他伤害都可以被认定为工伤。
只要你符合上述条件，哪怕雇主单位不愿意为你提请工伤认定程序。可以自己携带好本人身份证明及与雇主劳动相关举证材料，以及医疗材料前往当地人社局工伤受理窗口提交材料提出申请即可。人社局在审核资料后，如果认定为工伤后。如不构成伤残等级，会仲裁雇主单位赔偿你医药费及误工费营养费相关损失。如果构成伤残人社局会安排你前往指定机构做工伤等级鉴定，并在鉴定报告出具后按照等级除上述费用以外，再次仲裁雇主单位赔偿你额外的伤残费用。
如果雇主单位拒不执行，可提请人民法院强制执行！祝您早日康复，维权成功！
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