严重工伤事故如何处理
- 交通事故是自己的全责并且自己受伤严重，对工伤的赔偿有没有影响？
- 企业轻伤事故处理流程？
- 在单位出现重大事故却没有按工伤处理应该怎么办？
- 发生工伤事故后受到公司的威胁怎么办？
- 对工伤触电事故的处理？
- 受了工伤公司不管怎么办,劳动局也不处理？
交通事故是自己的全责并且自己受伤严重，对工伤的赔偿有没有影响？
分情况：
1、根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此时，交通事故赔偿不影响工伤。
2、如果工作原因发生交通事故受伤，即使全责，也可申请认定工伤。此时，交通事故赔偿不影响工伤。
交通事故自己全责且受伤严重，提问的是对自己的工伤赔偿有影响没有，其实首先需要操心的是能不能被认定为工伤，不然自己不仅仅需要承担受伤的医疗费，还要赔偿对方的相关损失。根据工伤保险条例相关规定分析一下。
结合问题和工伤保险条例第十四条规定，提问的比较可能适用的情况包括四点：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
虽然规定写的很多，主要分两方面分析，如果发生事故是在工作时间和工作场所，为了工作或者为了工作的预备及收尾，即使自身存在全责，也是可以认定为工伤的。另外，对于不是在工作场所发生事故，包括上下班途中，发生事故必须不能是主要责任以上，才能认定为工伤。如果是因公外出，发生事故要下落不明，家属才能申请工伤认定。案例没有说明到底是工作过程中还是工作结束后，如果在工作时间和工作场所因为工作受伤，全责也是可以认定工伤，如果是上下班途中，全责是不可能认定为工伤，且本人没有下落不明，即使因公外出，也没有达到认定工伤的条件。
如果受伤者认为是符合工伤认定条件的，可以要求单位在事故发生30日内向社会保障行政部门申请工伤认定，相关的医疗费等自然能够得到支持，如果单位迟迟不申请，在一年内亲属也是可以申请认定工伤。如果相关部门认定不构成工伤，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。
上面有律师专业回答了，我再说一下自己的实际经历，刚出完交通事故不久，住院后单位当天被定为工伤，单位领导来医院看望的时候，给我说了简单一下程序，我就记住了一项最关键的，我的责任不能大于51%，也就是明确告诉我，如果最后责任认定下来，我是主责或者全责，那么我就享受不到工伤保险赔偿。
我是双方事故，对方转弯我直行，责任肯定很明确，最后对方主责我次责，医药费和误工费、陪护费、院内伙食补助费等都由对方保险公司承担，其实用不着走工伤，而且我还有自己的单独买的人身保险，但是对于这个规定，我感觉还是有待商榷的，作为肩负工伤认定职权的劳动保障部门，如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明，就将这类事故中受害职工置于工伤保障大门之外，无异于变相拒绝履行劳动保障职责。
如果按照法律规定，您这个全责并严重受伤，很遗憾，应该无法认定工伤，或者享受不到工伤保险的赔偿，如果自己没有商业险，那么只有自己掏钱了。
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企业轻伤事故处理流程？
发生轻伤的工伤事故应当按以下程序处理：用人单位将劳动者送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
在单位出现重大事故却没有按工伤处理应该怎么办？
在单位出了重大事故却没按工伤处理，该怎么办？首先，工伤赔偿是不分责任的，也就是说即便事故是职工误操作引起，也应走工伤赔偿。如单位未在事故发生之日起30日内申报工伤鉴定，职工及其近亲属可自事故发生之日起一年内申请工伤认定，当然要收集保留相应证据。如果超过一年时效，也可起诉诉求人身损害赔偿。后者是按责赔偿。现在首要的是申请工伤认定，待病情稳定再申请劳动能力鉴定。然后在诉讼时效期内申请劳动仲裁，诉求工伤赔偿事宜。建议看看相关问答。
发生工伤事故后受到公司的威胁怎么办？
不管是否发生工伤事故，公司都无权威胁你。
1.根据国家规定，享受工伤保险和并休病假，公司无权辞退你
2.如果你在大城市，被强制辞退可以申请仲裁，有医院的证明，几乎必定胜诉
3.不要在压力下签署任何协议，防止被公司忽悠，大不了在家躺着，但是一定发个邮件请假，然后自己做好邮件记录 证明自己请假
4.对于任何公司跟你的谈判，偷偷录音
5.遇到暴力威胁，立刻报警寻求帮助
最后，如果你真的不想给这样无情的公司干了，他们还愿意给你一个合理的经济补偿，也可以考虑离开，毕竟这种老板和工作环境以后也难生存了，但是一定要拿到合适的利益
对工伤触电事故的处理？
1，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3，未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
受了工伤公司不管怎么办,劳动局也不处理？
1、劳动者受了工伤，用人单位不管的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定;
(2)、经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定;
(3)、工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 、第二十一条
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