工伤赔偿中的本人工资怎么计算
- 工伤后休息期间的工资怎么计算？
- 工伤赔偿一般单位是按照本人平均工资还是按缴费基数收取？
- 工伤建筑工人怎样证明本人工资？
- 工伤赔偿基数是按照本人工资算的还是按照当地社会最低平均收入算得？
- 上班刚一个月受工伤，鉴定为十级，本人工资怎么算？ ？
- 一次性伤残补助金是按照本人平均工资算还是按照单位参保工资算求解？
工伤后休息期间的工资怎么计算？
发生工伤之后需要休息养好身体。但是职工会担心，工伤休息期间工资怎么算呢？下面法律快车小编为你解答工伤休息期间工资怎么算的问题。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿一般单位是按照本人平均工资还是按缴费基数收取？
【第六十四条】 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤建筑工人怎样证明本人工资？
朋友你好！我刚好也在处理一个工伤事件，也遇到了和你同样的问题。下面让我来回答你的问题吧。因为工伤赔偿金的计算是用工人受伤前两个月的平均工资做基数计算的，工伤建筑工人如何来证明自己的工资，直接影响到工伤后的赔偿数额。工人如何证明自己的工资确实是个很棘手的问题。
我有一个亲戚在深圳一建筑工地打工，也发生了工伤事故。现在已经做完工伤伤残鉴定，向当地仲裁委员会提交了申请，仲裁确定工伤赔偿金额。下面我就将我的经验与你分享一下。建筑工人如何来证明自己的工资呢？可以从以下几个方面来确定：
- 现在建筑业一般都实行了实名制用工，正常的情况下，农民工工资是通过用工单位设置的农民工专户，由银行代发工资的。这样的话自己到银行打印银行流水就能作为你的工资证明了。
- 但是在实际工作中，很多用人单位为了规避风险，逃避个人所得税，会采取工资分两部分发的策略。一部分由公司通过公司账户直接支付到农民工工资卡，这部分工资一般不超过5000元。另一部分会通过现金支付给农民工，并且这部分工资一般都是通用预支生活费的形式发放。关键的是现金支付这部分没有痕迹，一旦发生工伤事故，用人单位为了少赔偿，会想方设法的刁难回避，这部分收入是最难证明的。那么作为农民工，在工作工程中应该注意些什么？如何证明这部分收入呢？：可以通过下面途径来证明：a、收集个人考勤资料证明自己上班工日，b、领用现金时写的收条用手机照一份作为自己收入的证明，c、工友的证人证言。
- 如果上述途径都取不到证据能够证明自己的收入，那就直接提交仲裁委，让仲裁委按工伤发生地上一年度城镇居民的月平均工资作为计算依据，确定工伤赔偿金。
现在的建筑施工单位为了降低成本，很多建筑工地都不会为农民工购买工伤保险。一旦发生工伤事故，用工单位为了推脱责任，减少甚至不赔偿，工程建设中的弱势方——农民工很被动。在此提醒农民工兄弟们在工作中一定要提供维权意识，注意保留相关证据，一旦发生安全事故，以便维权。
不过这个问题随着最新的《农民工工资支付条例》的实行可能会得到解决，因为最新农民工工资支付条例规定必须按月足额支付工资。并且必须以现金的形式发放。否则农民工可以到当地劳动监督部门投诉。
但是农民工兄弟又不得不面对另外一个问题：如果农民工太懂法了，太上纲上线了，用人单位将不会再聘用你 。现在农民工就业就难，如果你太较真，哪个用人单位敢用呢？用人单位也不容易，如果工伤伤害不严重的情况下，个人建议也要适可而止，不能得理不饶人，否则也回断了自己的就业路。
希望以上回答能对你有所帮助。欢迎留言讨论。
银行转账记录
打印银行流水，计算自己的平均收入
微信、支付宝等平台转账
通过转账记录，时间等，计算自己的平均收入
现金支付
这种最难了，看是否有保存当初发钱时的签收表，如果有照片也行。如果都没有，找其他工友证明。
如果都没有，你就直接说自己月收入是多少，如果你们单位认为不是，那么举证责任在你们单位。
工伤赔偿基数是按照本人工资算的还是按照当地社会最低平均收入算得？
工伤赔偿基数是按照为统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，不是按照当地社会最低工资收入计算的。如果是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，是按照本人工资来计算的
根据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
上班刚一个月受工伤，鉴定为十级，本人工资怎么算？ ？
谢悟空邀请：这个问题已经回答许多遍了，我不想再重复了。
请楼主好好的学一学《工伤保险条例》第37条之规定。
我说的再好，也不如“条例”规范、明确。那上面许多章节都写的非常清楚。
简单的说：如果用人单位参加了工伤保险，十级伤残，在治疗期间，除了伤者的工资正常发放以外，还要加发本人7个月的工资。此款由劳动保险事业处，通过银行划拨给用人单位。
一次性伤残补助金是按照本人平均工资算还是按照单位参保工资算求解？
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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