不跟员工签劳动合同怎么处罚
没有劳动合同法人会受什么处罚？
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动要赔偿，根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工未遵守劳动合同规定的期限怎么处罚？
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。
如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
公司没签合同没交社保劳动监察大队会怎么处理，个人胜算有多少？
看到这个问题，不得不先纠正一个概念！我们千万别把劳动监察大队和劳动仲裁搞混了。
我们先弄清楚劳动监察大队和劳动仲裁的区别。
一、在劳动监察大队这里，没有所谓的胜算，劳动监察大队更多的是对企业违规的处罚权，而没有强制执行权。也就是说，如果企业宁愿接受处罚，也不改正，那么劳动监察大队只能对企业进行相应的处罚，而对于你自己，仍然要通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动仲裁，说直白点就是一个专门正对劳动争议的法庭，在裁决后，如果企业不执行，那我们可以申请强制执行的。
没签合同、没交社保，如果要去投诉，必须要证明自己的劳动关系！
无论是去劳动监察大队，还是去申请劳动仲裁，你都得提供证据证明劳动关系。因为没有合同、没有社保，那么工资转账流水、考虑打卡记录、工资条、工作记录、公司发布的有你信息的通知通告（比如罚款、晋升）等。
公司没签合同、没交社保，可以去劳动监察大队投诉，但不一定有结果。
劳动监察大队最长调查和出结果的时间也要60天，和劳动仲裁差不多。但实际过程中，如果遇到负责的，可能会比较快一点。但劳动监察大队对于你的诉求，只能协调，如果公司不理会，劳动监察大队，最多只会对企业进行罚款等处罚，最后还是会建议你去申请劳动仲裁。
没合同、没社保，申请劳动仲裁，关键就看劳动关系的证明！
关于劳动关系如何取证，本头条号有专门的文章讲述，这里不详细说了。针对这种情况，重点就是工资转账流水、工资条、考勤表、工资记录、公司群聊天记录、公司的通知、工作服、工牌等等。另外记得，要补缴社保，必须去社保部门投诉。
总的来说，这种情况对于证据的要求非常高，多收集一些证据吧！
个体工商户没有和员工签劳动合同也没有买社保会受到哪些处罚？
个体工商户没有和员工签劳动合同也没有买社保会受到的处罚包括支付双倍薪资、员工有权随时终止劳动关系且不担责、特定情况下未签无固定期限合同也视为已建立、不得以试用期不达标为由解聘员工、解除劳动关系需支付经济补偿、仍需为员工缴纳社会保险费用，否则劳动者可投诉。
个体工商户在雇佣员工时，未签订劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，员工在这种情况下有权随时终止劳动关系，且不需要为此承担任何赔偿责任。即便在特定情况下没有签署正式的无固定期限合同，劳动者和雇佣方也被视为建立了该类型的契约关系。这意味着，用人单位不能以试用期不达标为理由解聘员工，如果想要解除劳动关系，就必须给予员工相应的经济补偿。
关于社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，尽管没有签订书面劳动合同，用人单位也不能随意规避其替员工缴纳各种社会保险费用的义务。如果出现未能履约的情形，劳动者可以向上一级有关部门提出举报投诉
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