未签劳动合同仲裁证据是什么
- 对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据？
- 仲裁未生效裁决书可以做证据吗？
- 劳动仲裁被告没有证据材料会咋判？
- 工伤赔偿公司不服劳动仲裁起诉到法院，如果没有证据证明诉讼的事项理由算恶意诉讼吗？
- 劳动仲裁只有工牌能算证据吗？
- 劳动仲裁缺少证据怎么办？
对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据？
对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼，原来的证据在诉讼当中是需要用到的。除此之外，还需如下咨询提供给人民法院：
1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件
仲裁未生效裁决书可以做证据吗？
劳动仲裁上诉裁决结果可作为证据，我们国家规定生效的法律判决裁定或者是劳动仲裁的裁决，都是可以进行作为证据使用的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁被告没有证据材料会咋判？
我国法律规定，谁主张谁举证，所以对于举证不能的一方，将承担对自己不利的法律后果。
劳动仲裁或诉讼中，被申请人或被告不能就自己的主张提供充分的证据加以证明的，大概率会被判败诉。但是，劳动争议类案件有其特殊性，就是在有证据证明单位掌握相应证据的前提下，举证责任可以倒置。
工伤赔偿公司不服劳动仲裁起诉到法院，如果没有证据证明诉讼的事项理由算恶意诉讼吗？
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恶意诉讼，具体是指当事人以虚假事实提起诉讼，意图通过该诉讼为自己获取不正当利益的诉讼行为。这种行为往往会损害他人的合法权益，亦是对国家司法制度的藐视，若无视恶意诉讼，任其恶意滋长，势必会对社会的稳定百害而无一利。
而根据题主所述，没有证据证明诉讼的事实理由是不算恶意诉讼的。因为题主不属于用虚假事实提起诉讼，而仅是没有相应的证据证明题主自己的观点，两者性质是不一样的。
况且对于工伤赔偿的案件，公司不服劳动仲裁的裁判，是完全有权利到法院提起起诉依法维护自身的合法权益。如果该案件公司因无法提出确凿的证据是要承担可能败诉的不利后果，法院可能会依法驳回其诉讼请求。
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由于我国目前对于恶意诉讼并没有明确的规定，所以对于所谓的恶意诉讼也没有一个明确的说法来解释这种现象，我们只是称它为虚假诉讼或者不当诉讼等。一般恶意诉讼具有以下几个特点：1.行为人主观上存在故意和恶意；2.行为人提起了诉讼且存在损害事实；3.行为人的行为具有实质违法性。所以，如果存在工伤的事实，仅仅是证据不足而提起诉讼，则称不上恶意诉讼，只是如果证据不足，那么获得法院支持的可能性就小了。
劳动仲裁只有工牌能算证据吗？
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
劳动仲裁缺少证据怎么办？
劳动仲裁没有证据可以从以下两个方面解决：
1、在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，并且有相关的规定表示，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果；
2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下资料证明：
（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；
（4）或者是其他劳动者的证言的方法；
（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；
（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；
（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。
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