十几年老员工离职补偿申请可以吗?
- 私营企业十年老员工离职是否有补偿？
- 工作满十年，从没休过年假，离职能补偿多少天年假？
- 我在富士康工作了10年，如今离职（自己离职）能得到什么补偿吗？
- 买社保10多年辞职有补贴吗？
- 女职工满50岁，已上班10年，疫情后公司要求离职，有没有补偿？
私营企业十年老员工离职是否有补偿？
1.如果你自己主动离职，可以要求单位补交所有的社保等相关福利 2.如果公司解雇你，那么根据劳动合同法的规定，你工作每满1年的，公司按一个月支付补偿金，但最高不超过12个月。
并同时要求公司补交所有的社保等相关福利 。附上劳动合同法法条供你参考: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作满十年，从没休过年假，离职能补偿多少天年假？
根据《职工带薪年休假条例》规定，“第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ” 因此，你应该有8天年假，单位不批准休息，那么要求单位折算成300的工资。不然，反映到劳动局解决。我在富士康工作了10年，如今离职（自己离职）能得到什么补偿吗？
常言道，没有功劳也有苦劳，对于一个工作十年的人来说，确实有点不公平。人生能有几个十年，但是事实是残酷的。
富士康工资很一般，唯一的好处就是按时发。很多人都抱怨富士康时间长，没有一点自由时间，可能就是提问者想离职的一个方面。
这个问题我回答最合适了，因为我就是被公司忽悠成自离而没得到任何补偿！现在回想起来满满的都是套路。
我所任职的公司说出来大家都听过，就是最近一直处于风口浪尖的华为，只不过我是做的生产部门，也就是通常所说的工厂。华为的工厂基本都是劳务派遣，也就是第三方外包。
这里不得不说大厂也是心黑的很，哪有什么民族情怀之类的，人家只做对自己有益的事情。因为生产部门的员工基本都是派遣工，华为就会灵活的运用这个制度，每当订单比较多工作比较忙的时候就大量招人，而当这一波高峰期忙完之后就以公司和你没有劳动合同为借口把你退回派遣公司。
不得不说大厂的这一波操作真心够骚，而最近两年美国对华为的打压大家都有目共睹，在这里我确实站在华为这一边。去年底的时候华为因为业务量大减的原因需要进行大量裁员。
对于那些正式工，那都是直接和公司签了合同的，所以裁员的基本都是按照劳动法进行补偿，被裁员工也是没有遗憾的离开。毕竟是拿到了大额补偿金，而我们这些工厂的普工就悲催了。
一是我们是基层员工，不像那些工程师程序员，被华为辞退之后还有别的小公司抢着要。普工就是没有技术的普通人，我在华为干了六七年，现在三十多岁了，再出去很难再找到工作。
最主要的是公司在劝退你的时候所表现出来的可恶嘴脸确实让人不舒服。按理说我们是派遣进来的，华为不用我们把我们退回派遣公司就行了，但华为不这么干，人事的一群人过来围住你劝你填写自离单。
刚开始我肯定是没同意的，心想华为管的也太宽了吧，你不用我直接把我退回就行了，我也不算华为的直接员工，干嘛这么婆婆妈妈的迂回穿插使心眼？我当时就和人事一群人说了，我还要工作的啊，你华为不要我我还要等着派遣公司把我安排到别的公司去呢。
最后部门主管和人事的商量了一下跟我们几个被约谈的说：现在主动自离算你们半个月的外出公干。因为当时是月中，算我们剩下半个月外出公干就是说我们离职了但是也有半个月工资。我当时是没同意的，但是周为同事已经被他们围住不耐烦了（当天上夜班，早晨八点半刚下班就被叫去谈话到中午，又累又饿），再加上有半个月免费工资拿便同意签字自离了。
我当时也是累了，上了一晚上夜班还被谈话到中午，后面我也就同意签字回去睡觉了。
当时对劳动法也是一知半解，后来回去查了一下发现亏大了，工作六年，我底薪7500，加上加班平均月薪13000左右，如果按照被辞退补偿能部长七八万。现在为了半个月几千块钱工资就妥协了。
在这里也奉劝大家，目前的工作环境不好，如果再遇到这样的情况千万要有精力和人事周旋，因为真的关系到很多钱。我就是当时被他们耗的太累了就签字走人了，现在想想后悔啊。
买社保10多年辞职有补贴吗？
有补贴。可以去当地的综合业务大厅，拿着个人证件，并且要确认你的社保卡关联的银行卡是开通的状态。如果未开通，要自行去所属银行进行开通，办理好过去签字确认。然后让回去等一个月，一个月申请过了，能领就说明可以领补贴，不能领就说明不符合条件。每个人的情况不一样，要看个人到账的金额为准。
女职工满50岁，已上班10年，疫情后公司要求离职，有没有补偿？
对于你这个问题，我妈前几年就这情况。
女职工年满50岁，就到了法定退休年龄，不管是平常还是现在因为疫情后，公司要求离职是没有经济补偿一说的，即便是已经在公司上班10年，也没有经济补偿。因为你已经到退休年龄了被辞退不违反劳动法。公司要好的有还能发点福利。
我妈上班的工厂，她在那上了12年班，走时候工厂给了900的奖励，别的什么补偿都没有，现在正在自己买保险呢！
因为，在企业，女职工年满50岁，就意味着与公司劳动关系的自动终止，与在公司连续工作满10年属于无固定期限劳动合同公司不能辞退劳动者是两码事；也与疫情没有必然联系。
按照《劳动合同法》相关规定，员工达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系就自动终止，而且用人单位也不用给经济补偿。
所以在这里我能肯定的回答你，没有补偿，不过你可以问下为公司工作这么多年有没有什么福利奖励什么的。
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