法人变更后签订的合同有效吗,合同生效要件包括哪些
单位变更名称、股东或法人的原来的劳动合同，还有效吗？
单位变更名称、股东或法人的原来的劳动合同，仍然有效。
法律法规有规定，单位变更名称、变更控股人、变更董事会、变更法人，原来公司的权益和债务跟随变更，所有合同权益都与新公司能延续生效。
法律作出这样的规定，就是为了防备一些公司进行权益欺诈，以防因公司变动而产生社会问题。
曾经就有些公司想用变更公司的方式来规避债务，最后被债权人通过法院追索。
我们国家现在的法律法规，在保障法定权益人权益方面，还是比较完善的。
如果碰到有公司变更不认可原公司已签署劳动合同的，权益人用原有的劳动合同通过劳动管理部门就可进行权益追索。有些公司特别耍赖的，最终通过法院必定能追索成功。
公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法吗？
公司行为是通过公司法定代表人来实献的，公司是依法成立的组织，在公司经营实务中，公司的法定代表人由公司章程中明确约定。
公司的一切事务由法定代表人签字才能生效，公司变更了法定代表人后，原法定代表人就失去了法律效力，其签署的文件或合同是无效约，所以公司换法人后还以原法人跟员工签合同只能说此合同无效，但不违法。
换法人必须重新签订劳动合同，因为甲方主体已经变更，公司公章名称也已变更，甲方已不是原来的甲方。换法人代表，如果合同未到期，可以沿用以前法人代表签署的劳动合同，因为企业名称没有变更，所盖公章仍然有效。如果合同到期，续签合同，应由新的法人代表签约，或委托代理人签约盖企业公章也可。
不合规的，公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法的。
但是如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
不违法，合同有效。
根据《民法典》的有关规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，而不是作为法人组织代表的法定代表人，因此，只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化，该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。
公司变更法人员工合同受影响吗？
公司变更法定代表人（不叫法人，法人是指公司）与重新签订劳动合同没有直接的关系，公司法定代表人的变更对原合同的效力没有影响，如果是公司要求更改合同并要求劳动者签订，而劳动者拒不签订劳动合同视为劳动者同公司解除劳动关系，公司需要支付其经济补偿（一般为一个月的工资），而不需要支付任何的赔偿。
公司名和法人都改变了签过的合同还有效吗？
1、公司更改了法人和名称后，合同相对人不需要与其重新签订合同。2、法律依据：（1）《公司法》第九条第二款 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 （2）《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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