新入职员工不想跟公司签劳动合同怎么办
- 入职后怎么和老板提签劳动合同？
- 入职半年了，公司一直没有跟我签订劳动合同，我该怎么办？
- 本人进公司上班2年，从入职以来都没有签劳动合同及购买社保，我要怎么维护自身权益？
- 入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗？这种公司该离职了？
入职后怎么和老板提签劳动合同？
入职后直接找到了人事部，提出我自己要签劳动合同。劳动法规定，员工入职企业一个月内应与员工签订劳动合同。
如果企业拖延或不予员工签订劳动合同,员工可以向当地的劳动部门反映,由当地的劳动部门责令与员工签订了劳动合同。
如果企业执意不签订合同的话，员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司进行赔偿。
入职半年了，公司一直没有跟我签订劳动合同，我该怎么办？
一、你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。用人单位在职工入职一月内不与劳动者签订书面劳动合同，可以由行政部门对其做出整改告知。
二、搜集证据，进行劳动仲裁。
建议每一位外出务工的老乡们，一定要签劳动合同，看似约束的劳动合同才是对咱们工作最大的保障。
一是忍耐。等待用人单位签订劳动合同。
二是维权。以用人单位违法用工为由，向用人单位解除劳动合同，同时要求支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
本人进公司上班2年，从入职以来都没有签劳动合同及购买社保，我要怎么维护自身权益？
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗？这种公司该离职了？
我不知道你的一个月是怎样一个节点。是今天满一个月，还是已经超过了一个月。
如果是今天刚好满一个月，还没有签，从法律标准时间来算，还没违法。法律规定，要在用工之日起一个月内签订合同。如果说今天是满一个月了，但是今天还没结束，那今天公司还没违法。
但是，如果是已经超过了一个月，公司还没签，那就是已经违法了。
不过，这种情况你一点都不必着急，这对你来说是好事。劳动法还有规定，超过一个月不签署劳动合同，是可以主张双倍工资的。你上一天班顶两天，多好的事情。但是你要做的是，一定要保留好你在这家公司上班的证据，工资发放的银行流水，社保缴纳记录，考勤记录，会议/培训/差旅记录等等。
如果最后干不下去，离职了。就申请劳动仲裁，主张双倍工资。手握大量证据，你势在必得。
我觉得可以问一下。
1、劳动法规定了，企业在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月开始每个月发放双倍的工资至入职的12个月，如果入职了一年还没有签订劳动合同，则视为企业与员工建立了无固定期限劳动关系的事实。所以，从劳动法的角度，企业没有与员工及时签订劳动合同，损害的是企业的利益而不是员工的利益。
2、那么为什么还是有的企业在员工入职一个月内不与员工签订合同呢？我认为主要有两方面的原因：一方面是有些公司管理不规范，不熟悉劳动法，以为员工入职了，如果试用合格了再签合同，如果试用不合格，直接让员工走人就是了，省得去签合同了；另一方面则是人事因为事多忘记了，当然这种可能性存在但是可能性不大。前者更为可能。
3、那么对于我们来说，遇到这种情况该怎么办呢？
1）如果自己觉得公司还不错，自己也挺喜欢现在的工作的，可以善意提醒下人事，就问问人事合同什么时候签？不要提两倍工资的事，如果确实是人事忘记了，那么你一提醒相信很快就会跟你签订了。
2）如果你不喜欢这个公司和工作，那么就不要理他，时间拖得越长，你将来申请劳动仲裁越有利，因为企业要付给你的工资越多。
4、关于辞职的问题，我觉得作为员工来说，因为入职了一段时间，公司还没有跟你签订劳动合同，心里肯定是有些想法的，一方面会觉得会不会是公司对自己有什么看法，比如觉得自己不合适；另一方面会觉得这样的公司值得待下去吗？所以总是有些七上八下的。这种心情可以理解，但是要不要辞职要综合去考量，就目前的状况而言，我觉得以静制动为好，千万不要轻率决定。
谢谢
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