临时人员的劳动合同范文是怎么样的
没有劳动合同的员工临时离职，公司不给开工资怎么办？
谢谢邀请，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
一、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没有签订劳动合同，依法可以要求用人单位支付二倍工资。因此，您可以要求单位自第二个月起支付双倍工资。
二、根据《工资支付暂行规定》等法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。
三、根据上述分析，您可以申请劳动仲裁，提出上述要求。
1、不管有没有签合同，都不影响结算工资，并且迟迟不签合同反而对公司不利，员工可以索要两倍工资。
2、你的问题应该是临时离职造成的，要与公司沟通，在不影响工作情况下离职。
3、如果无法商议成功，可以到劳动所申诉，请注意保护好工作凭证，如打卡，工作记录，厂牌等。
不明白之处可以再与我沟通。
《劳动法》关于临时用工是如何规定的，是否需要签劳动合同和缴纳社保？若不需要缴，发生工伤后如何处理？
临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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