临时工到龄辞退是合法的吗
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单位以年龄大辞退临时工？
不可以的
如果临时工做了十年以上单位要辞退，单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定：1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果临时工做了十年以上单位要辞退，单位需要支付没有订立劳动合同的赔偿和辞退的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第一，你所在单位实际退休年龄是多少岁，如果是50，你只能退。退休后你个人的社保，需要和单位沟通。如果没有达到退休而强制个人脱岗，可申请劳动仲裁。
第二，你和该单位签定的合同决定了个人的去留，你可以咨询专业人仕给你合适的建议，再做打算。一定要保留证据哦！
可以的，也是合法的，临时工时单位因工作需要，临时与劳动者签订的短期劳动合同，当企业的生产经营发生变化，企业不在需要临时工，患者是不在需要年龄大的临时工时，完全可以在合同到期后，解除劳资双方的劳动合同，这是企业的合法权利。
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