劳动合同能和分公司签吗
- 一个人可以和两家公司签劳动合同吗？
- 求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗？
- 一人跟两家公司签劳动合同会怎么样？
- 试用期劳动合同和转正合同分开签可以吗？
- 一个单位可以和一个员工同时签两份劳动合同吗？
- 不同公司任职劳动合同怎么签？
一个人可以和两家公司签劳动合同吗？
根据中国劳动法规定，一个人不得与两家公司同时签订劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定的雇佣关系，一个人同时与两个雇主签订劳动合同会导致劳动关系混乱，可能导致工作时间和工作内容的冲突，同时也会影响雇员的工作效率和雇主的利益。
如果发现一个人违反这一规定，雇主有权解除与该员工的劳动关系，并且员工可能会面临罚款或其他法律责任的风险。因此，建议员工在签订劳动合同时要遵守法律规定，避免出现违法行为。
求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗？
不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。
毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分。
你可以直接向劳动监察大队投诉虚假合同问题。
一人跟两家公司签劳动合同会怎么样？
劳动合同法第39条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业可以解除劳动合同。
第39条是过失性解除情况，依这条解除的是没有经济补偿。我的意见是慎之又慎，因为法律风险很大。
就算你取得两家企业的书面同意，假如有一天其中一家企业开始对你的表现不满，书面通知你工作任务已受到严重影响，要求你改正，接着再解除你，你觉得后果是怎样？
书面同意你签两家合同不等于接受你可以影响表现，是否影响表现是企业的判断，在这方面你是被动的。同时签两家企业的，只在一家缴五险一金，另一家只买工伤保险。
依法只有非全日制用工可以与一个以上的企业签劳动合同（劳动合同法第69条）， 每家企业都需要买工伤保险，商定一家企业买养老、失业和住房公积金。
试用期劳动合同和转正合同分开签可以吗？
1、该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同，依据上款的规定，该试用期合同为一次固定期限的合同，适用该法关于固定期限合同的所有规定，所以这样的作法是这是很愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限劳动合同，新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。
2、出现上面的情况可先和公司协商解决，如自己的权益受到侵害，也可以向劳动行政部门举报或向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，还可以起诉。
一个单位可以和一个员工同时签两份劳动合同吗？
一个单位主体只能与员工签订一份劳动合同，怎么是两份呢？不可能两份劳动合同同时存在法律效力。所以楼主要搞清楚企业是不是用一个经营主体给你签的合同。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
不同公司任职劳动合同怎么签？
劳动者入职时，不管是什么单位(公司），签订劳动合同时要注意以下几点:
1、工作条件(工作环境）是否符合国家规定和自己的预期。
2、工作要求，包括工作数量、质量要求，工作时间等。
3、工作待遇，包括工作、福利、住宿、休假、五险一金等。
4、合同签约时间，一般不要低于3年，合同到期待遇。
5、纠纷处理。
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