未签劳动合同补偿法律(未签劳动合同补偿金标准)
深圳没签劳动合同如何赔偿？
在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。
入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？
可以。超过一年没有签劳动合同的，第一，可以拿到11个月的双倍工资，但是工资是之前已经收过一份了，再收另外一份就行了。这个跟用人单位协商未必会给你，可能需要申请劳动仲裁。
第二，超过一年都没有签的，自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
只要是入职一个月内用人单位没有签劳动合同都可以要求赔偿。
劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
没签劳动合同自动辞职怎么赔偿？
法律规定，用人单位须在劳动者入职的一个月内，就要与劳动者签订书面劳动合同。要是公司不跟员工签劳动合同的话，就需要承担相应的法律责任。没签劳动合同，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位违反《劳动合同法》第八十二条规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同是赔偿双倍工资吗，怎如果是的话请问怎么申请呢？
根据劳动合同法的规定，单位未依法予以劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付二倍的工资。
第一，根据劳动合同法的规定，单位自用工之日起，应该与劳动者签订劳动合同。单位用工时没有签订的，应该在一个月内签订劳动合同。单位没有签订劳动合同的，应该自用工之日起满一个月。一年的期间向劳动者支付二倍的工资。也就是说劳动者。该单位没有签订劳动合同的情况下，最长可以得到11个月的双倍工资。
第二要求双倍工资，有诉讼时效的限制。
根据劳动争议调解仲裁法的规定。劳动者申请劳动仲裁的期限是一年。那么理论上说劳动者可以在工作之日起两年内，向单位主张未签劳动合同的双倍工资。超过两年的即超过仲裁事项将不会受到法律的保护。除非有仲裁时效中断的情况。
第三，劳动者要求双倍工资的，应该向当地的劳动仲裁委申请。
首先劳动者要证明与单位之间存在劳动关系。单位证明双方是否签订了劳动合同，以及没有签订劳动合同的原因。有劳动仲裁委，根据具体情况作出裁决。
总结建议。按劳动合同双倍工资。有仲裁时效的限制，也有劳动者举证责任的问题。建议劳动者在主张权利是最好能够咨询一下，非常专业的劳动争议的律师，得到全面的指导。避免自己走了弯路，权力得不到完全的赔偿。
