强迫离职原因怎么写最合适(公司变相强迫员工辞职怎么办)
大家好，被领导逼迫离职该怎么处理比较好，自己不想走？
被领导逼迫离职是什么意思？你是在平常的工作当中得罪他了？还是怎么了，不过既然人家都明摆着让你走人，要么就是你得罪人了，要么就是你自己能力不行，还是早点走人吧，重新找个工作，提升自己的能力，
不想走的话，最好找领导深聊一下，非让自己走的原因，是自己工作能力问题，还是工作态度问题，还是人际关系问题，抑或是其他原因。知道原因后，看看自己能不能克服或者改变，如果能就向领导保证。请求改正机会。如果领导不愿告知真正原因，那就不要留恋了，争取自己利益最大化，此处不留爷，自有留爷处。强扭的瓜不甜。
第一，你尝试与上级领导搞好关系，让他接受你；无果的话，也可以与上级的上级领导反映一下，要求调往别的部门。第二、如果均无法改变，说明上级、上上级不认可你，就果断辞职，因为你在此不会有发展前途，也不会开心。
说说单位都用过什么手段逼迫你主动辞职？
一，不认可你的工作，时时处处诋毁你，让你觉得自己什么都做不好
二，不认可你的为人，时时处处提防你，防你就像防贼一样
三，拖欠工资，不给你购买社保，找各种理由让你觉得他不给钱还是正当理由
前面各位说的算什么手段，最正常不过了。我以前单位是二股东要逼走合作伙伴大股东老外，先让出入境禁止他入境，然后对员工说老外吸毒被捉回不来了，用这种方法搞得你身败名裂，这才叫手段!真实情况是老外喝醉酒和人打架，二股东认识公安去保释他，背后安他吸毒罪名，然后回来向员工说他去看守所探望，阴笑着说老幼外眼镜都给打爆了。保释变保送回国，这手段强吧?
其实在职场上，与其说是单位用过什么卑劣手段逼迫你主动辞职，还不如说是单位里的HR用了些什么，或者说单位里的某些人用了些什么手段，小编遇到的（不是逼迫小编，而是逼近同事）有以下几种情况：
【1】定很高的目标，让你完不成自动走人——这是我第一次遇到的HR和部门领导一起给一位同事使用的手段，当时我还是个部门经理，觉得这事做得有点不厚道，我还傻傻的给这位同事通风报信，说是公司故意给你定高的目标，逼迫你完不成离职呢，结果后来发现，HR和那位部门领导故意说给我听，他们知道我是热心肠的人，一定会透露给那们同事，结果我还真成了他们利用的工具了，到现在想起来心里仍然有阴影，不过从那之后，我们的关系就淡了。
【2】架空你，让你没有活干——这也是我遇到的一件真事，不过这次是一位中层干部，公司的领导和HR联合起来，把那位中层经理架空了，没有人听他的，自然业绩啊，成绩啊的什么都不会好，人家自然走了。
【3】故意上你犯错误，然后以此为由让你走的——这是我遇到的最黑的一个，公司的一位领导为了排挤一位空降的经理，给那位经理下了个套，传达了老板的一个假信息，这位空降经理道行不深，没有识破，结果上当犯错，被老板开除。
【4】合同当期不给你续签——这是单位逼迫你离职最仁义的了，如果你也遇到这样的情况，赶紧的找HR去说说，如果单位确有此意，就别等着人家采取更进一步的措施了。
【5】最直接的是通过别人传达非正式的消息——就是单位里的某个领导看你不顺眼了，想让你走，他不直接出面，而是让别人把这个消息传递给你，如果你识相还罢了，如果不识相就会采取其它的措施来收拾你。
上级领导逼迫你离职怎么样起诉？
可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
一般来说，如果一个员工在公司正常的工作没有什么过失，如果上级领导要求员工辞职，员工不辞职，上级如果采取一些坚决辞退的方式，那么会给员工很多的补偿，这种情况你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁同时提交相应的有关资料。
