发生劳动纠纷如何认定工伤

1. 没有签劳动合同出了工伤该怎么维权？
2. 工伤争议频发，工伤认定“48小时”之争如何解决？

没有签劳动合同出了工伤该怎么维权？

先收集证据，比如工资条（卡），考勤表，任务计划书等，和单位人力资源部协商，如果协商不成并且否认是单位员工，可到单位所在地劳动部门反映，认定企业员工，在工作及上下班时受到伤害，然后依据工伤管理条例认定工伤级别，及后续赔付等事宜。

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首先，公司不签订劳动合同属于违法行为，你可以到当地劳动保障监察部门举报投诉，双倍工资赔偿。

其次，虽然没有签订劳动合同，但是与公司形成了劳动关系。万事皆有痕迹，你可以收集证据材料，比如工作证件、工资发放凭证、出勤记录、工作群工作记录、工作交接凭证等等与工作有关的各种材料，证明你在这个公司工作。如果公司还是拒不承认，可以携带这些证据材料到劳动保障监察部门举报投诉，要求确认劳动关系。

第三，确定了工作关系之后，就可以要求按照工伤申报流程进行工伤鉴定申报。

工伤争议频发，工伤认定“48小时”之争如何解决？

工伤认定48小时的限制是比较残忍且争议较大的规定，目前全国多地为此打起了官司，有的还得到法院的支持。比如内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗某镇人大主席在工作岗位上晕倒，抢救四天死亡，当地人社部门以超过48小时为由不认定为工伤，但家属起诉后法院要求人社局撤销决定，重新认定。

认定工伤与否最大的意义在于给抚恤金等待遇有巨大差别，但48小时这个机械的时限会导致道德风险。比如，一个倒在岗位上的人抢救快到48小时了，他老婆怕超过48小时后再死人财两空，坚决在这个时点到来之前选择了拔氧气管。

有个脑溢血的人病的很重，但个人体质好一些，在医院撑过了48小时才死，就认定不上工伤。而另一个平时体质就差，出事后很快去世，就得到了工伤认定。合法性也许没问题，但合理性在哪？

个人认为工伤认定的标准应该是因果关系，而不应该是一个时间点。否则，一定会出现许多道德风险和争议。而以当事人死亡与工作之间是否有因果关系来定，虽然可能会有争议，但更公平，出现争议时法院也更好判定。