扣职工工资规定是怎么样的
- 公司变相扣员工工资，怎么办？
- 一家企业，不分青红皂白，随便乱扣职工的工资，该怎么办呢？
- 工资由哪些部分组成，企业能从职工工资中扣减哪些项目？
- 员工违反企业规章制度可以扣钱吗？
- 员工犯错，公司扣员工百分之四十工资，是不是违反了劳动法？
- 在工地上班，老板乱扣员工工资，怎么办？
公司变相扣员工工资，怎么办？
建议向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门举报。
保留好劳动合同，日常工作聊天记录，考勤记录，工资条，名片，合同单据等能证明劳动关系的证据，然后搜集变相克扣工资的证据，公司的有关规章制度是否公示并告知，如没有，去仲裁吧
一家企业，不分青红皂白，随便乱扣职工的工资，该怎么办呢？
一切违反劳动法的行为都可以去劳动局申诉，求职者要学会用法律捍卫自己的权利。
首先，你需要跟公司沟通，注意保留证据，录音，摄像都可以，了解扣工资部分到底根据公司哪条规定？该规定是否遵循劳动法基本规定？
其次，可以找专业人士咨询，做好充足的准备，知己知彼百战百胜。
争取到合理的离职补偿，离开这家公司吧
你可以等老板心情好的时候，笑着对老板提要求，你对老板说，有罚必有奖嘛，你可以找他谈条件嘛，每个公司都应该有自己的规章制度是好事，你要罚我钱好啊，你也要有奖励制度，对不对？
这样工作才有激情，要是你提出了奖励制度都还没有用的话，你又不打算考虑继续干下去的话，还怕和她闹翻脸，你可以去劳动局告他，国家成立劳动法干嘛用的？就是针对这种不按我按规章制度办事的公司，你可以用劳动法保护自己。
相反，要是你连去提出这种要求的勇气都没有的话，我觉得这公司很适合你的呦。
工资由哪些部分组成，企业能从职工工资中扣减哪些项目？
工资有哪些项目组成没有法定要求，具体根据公司薪酬策略有关，常见项目有基本工资、绩效工资、年功工资、工龄工资、餐补、交补、通信补助、、岗位津贴、奖金等项目。
单位可从职工工资中扣缴的项目有法定约束，不能随意扣缴。
一、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
@撑伞的蜗牛
员工违反企业规章制度可以扣钱吗？
【理由一】无论违反公司哪种规章制度，无论单位扣员工多少工资或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：单位的扣薪首先是个不合法的，因此就一分钱都不能够扣。
【理由二】员工与公司签署的《劳动合同》中并没有说黑底白字写上《违反公司某条规章制度就要扣好多好多钱》的条款，没写就视为公司默认和许可了不扣，因此就视为公司默认和许可了“若遇到违反公司规章制度不能够扣钱”。
【理由三】我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400.总额扣除了1750.
从你上面提供的情况介绍来看，迟到1次就得扣50元（7次共计350元），2次手机打卡扣700元/次。要讲公道，就得打个颠倒。按照公司的上述“逻辑”，那员工按时准点上班了，怎么公司你不发50元/次奖励给员工喃？同样道理，用手机打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是说公司你当我们员工不用手机打卡的时候，公司你也要给每一位员工发上700元/次的奖励喃？
【理由三】讲到的意思，就是说：公司当认为违反规章制度了的时候就要扣钱的话，那么员工未违反规章制度的时候公司就得把相应的钱发给员工。也就是人们常说的：要公道，打个颠倒。
很显然，从你的情况介绍来看，公司只准备其自己打屁、不允许别人打屁的做法是有失公平原则的。即：哦，要扣员工钱的时候你公司就想起了，而且是跑得非快。要你公司主动给员工发钱的时候，怎么就不那么积极了喃？
员工犯错，公司扣员工百分之四十工资，是不是违反了劳动法？
员工犯错，公司能扣工资吗？在员工月工资中扣40%工资，合法吗？对于这个问题，我们分别要从法规角度和证据角度来看，也不能单纯地说是否违法。
一、员工犯错给公司造成了损失，必须要赔偿公司！
很多朋友认为，公司未经过同意扣款或罚款就是违法的！实际上这个理解，不是很准确。
1、大部分朋友所理解的，是企业没有罚款权。的确如此，作为用人主体，其本身是没有罚款权，因此不能说因为员工违反了规章制度就要罚款多少钱，而是只能对员工进行警告、记过等处罚，等员工屡次被警告或记过，公司就可以将其定义为严重违反公司规章制度，而将员工合法辞退。所以目前来说，基本上所有的城市都是不允许企业私自罚款的，但不排除还有极少数城市允许这种行为。
2、如果员工因为违反规章制度、或者自身过错，给公司造成了实际的损失，那么公司有权要求员工赔偿。比如，员工不小心一脚将公司的货物踩坏了，这批货物值5000元，那么员工是要赔偿公司这5000元的，并且公司可以在法律规定的前提下再员工工资中扣除。
因此，对于这一块，公司扣员工工资，要看是因为罚款扣除的，还是主张员工赔偿扣除的，这两者是不一样的。
二、因员工原因给公司造成了损失要赔偿，如何扣工资才是合法的？
可以确定的是，如果公司直接在月工资中扣除40%的工资，肯定是不合法的。因为相关的法律法规是这样的。
因员工人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，可从员工的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣完后不得低于当地最低工资标准。
由此，我们可以看出，公司最多每月只能扣除20%，而且还不能低于最低工资标准，因此扣40%肯定是不合法的。
但要记住一点，如果你签字同意公司扣除40%，那么就是合法的，因为看到这个稽核通告上，有被罚人签字的地方，所以，如果你签字同意了，那么就别纠结了。如果你没签字，那么公司直接扣40%就是违法的。
三、公司要求员工赔偿经济损失，到底需要哪些证据？
如果公司的经济损失，是某一个员工造成的，那就好判断。但很多时候，在遇到给公司造成经济损失的事情时，并非某一个员工造成的，这个就要涉及责任比例、承担金额等等，同时还要结合公司制度看。
1、公司必须有证据证明这个损失是员工直接造成或者间接造成的。这是最基本的，如果公司没有这个证据，就不能对员工进行下一步的处罚，毕竟这些事情并非公司口头说说就生效。不过如果员工自己签字认可了，那就不需要那么多证据了。
2、公司必须要证明员工在这个经济损失中所承担的责任比例。因为有时候，造成经济损失可能是好几个人都有责任，那么哪个人承担多少责任比例，这个也需要有证据证明，当然，如果员工自己签字同意，那就没关系了。
3、公司必须要能客观地证明经济损失的金额。因为对于损失额度的认定标准，公司和员工不一定能达成一致，公司可能按照销售价来，而员工觉得应当按照成本价，如果产生争议时，公司只能通过第三方评估机构来认定这个经济损失额度。
4、要看公司制度对经济损失赔偿是如何约定的。比如制度上约定“因员工原因给公司造成了经济损失，公司承担40%，员工承担60%”，这个时候，员工给公司造成了10000元的经济损失，那么员工最高只需要承担6000元，如果这个时候公司让员工100%承担，也是不合规的。
总而言之，你的这种行为是属于给公司造成了经济损失，但扣40%月工资肯定是不合法的，另外对于这个损失金额的算法和认定，也不一定准确。但如果你还想在这家公司继续工作，或者你已经签字，那就没什么好说的了！
在工地上班，老板乱扣员工工资，怎么办？
分情形来处理。
情形一：无理由乱扣工资。这种情形少，性质恶劣，有明确法律法规可依，有具体劳动部门管理，好处理。你持劳动合同或复印件，若没有，就只拿扣工资的扣款单和其它证明材料去当地劳动局仲裁机构去申诉即可。
情形二：有理由乱扣工资。这种情形多，无明确法规可依，不好处理。公司找个违纪的事宜就随意扣工资，没标准，看心情。这一般属公司规章制度范畴。若涉及人数多，金额大，可以去劳动局申诉。若只是个别人，金额小，最好与你直接上级沟通，说明情况，由他与处罚部门和领导协调处理。实在沟通不成，只能辞工了，毕竟有错被查到，只是处罚太任性。因为他找你的违纪太简单了，经常被处罚，怎么干也不顺心。
感谢邀请！
首先，问题当中你用了个乱字，代表你觉得这位老板扣工资的行为在你看来不合规矩。什么规矩呢，当然是你们公司的规矩，你肯定是认为你没有违反规定，而你的老板却要克扣你的工资。
那么问题来了，是因为什么原因你的老板要扣你的工资呢。
如果是你没有犯错误，你的老板看你不爽就要扣你的工资，那绝对是不合法的，这个时候你可以拿起法律武器，来维护自己的权益。因为你没犯错。
如果你犯了错，但是你觉得就你犯得错误而言，你的老板对你的处罚太重了，这个时候你可以参考你们公司的制度，一切的惩罚或奖励都应该有一个制度，有一个规章。公司不是黑S会。不管是公司还是公司里的个人，所作所为都离不开法的约束，一切应该都有法可依。
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