欠缴物业费纠纷仲裁可以吗
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拖欠工资时间超过一年,是否还可以申请劳动仲裁？
拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠差旅费可以申请劳动仲裁吗？
拖欠差旅费可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资、奖金、津贴、加班费、经济补偿金或者赔偿金等费用的，可以申请劳动仲裁。
因此，拖欠差旅费可以申请劳动仲裁，但需要提供相关证据，如出差申请、报销单据、合同等。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
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