一般来说正常离职公司不批准怎么办
辞职公司不批怎么办？
对于这个问题很多劳动者，其实是存在误区的。认为辞职必须得领导批准之后才能够走人，否则就不属于正常辞职。其实，法律并没有规定辞职报告必须要单位的人事部门同意才能生效。
按照法律规定，员工辞职，主要有两种原因：一种就是当公司存在过错的情况下，员工可以不履行提前一个月通知的义务，而直接向公司提出辞职立马走人，这种情况下必须是公司存在严重过错，例如，拖欠工资或者不给员工上保险等情况。
另外一种就是公司不存在法定的过错，而是由于员工个人原因而提出的离职，这时候员工需要提前30天通知用人单位，给用人单位重新招聘人员做一个前期的准备。所以对于这种情况，劳动者只要履行了提前30天告知用人单位的法定程序即可。
比如，劳动者可以提前30天直接找人事部门提出辞职申请，最好是能够提交书面的辞职报告，如果人事部门不接收，劳动者可以通过快递的方式将辞职报告快递的公司，或者同时发送电子邮件的辞职报告。同时注意保留提交辞职报告的相关证据。
只要劳动者履行了提前30天的告知义务，满30天后，如果公司不批准劳动者辞职，劳动者只要办理好了工作交接手续，不要因为自己的工作衔接不当给公司造成损失，劳动者就有权到期之后走人，不需要单位的批准。
呵呵，辞职是个技术活。
回答了很多关于辞职的问题，没有正确的打开方式，就会不顺利，就好像没选黄道吉日一样。
01
纠正一个深入人心的错误观念
根据现行的劳动法等相关法律，辞职是不需要审批的，尽到告知义务，并按照法定要求提前30天提出，到时间可以直接走人，这个告知和30天就是留给企业招聘培训交接替代人选的。
02
做好离职准备
这个准备包括：
离职的书面告知材料，比如你的辞职申请之类的；这个告知一定要书面方式并且通过能够证明你确实提交的文字记录方式提交，比如电子邮件；比如挂号信；比如快递；比如签收记录之类，否则就会出现你交了，他们说没有收到，谁都说不清楚，浪费大家的时间。
手头工作交接准备：最好整理成条理清晰的文字材料，
一是对自己工作的一个总结和交代，
二是为公司和接替的人提供完整准确的参考，
三是表明自己的正式离职意向，
四是缩短公司交接、熟悉的过程和时间，为自己赢得时间。
整理工作的证明材料：（这个既是一种纪念，也是为万一发生纠纷做好撕破脸的准备），包括
入职登记表（最好入职时留底或者拍照）；
工牌、工卡；
内部文件（有任命信息等）；
工资卡、工资条、工资表；
社保记录；
工作记录（比如生产部门由你记录并签名的工作记录、交接班记录、申请表、报销单、请购单之类能够证明你曾经在此工作的一切文字证明）；
劳动合同；
打卡记录；
岗位调动记录；
工资、岗位确认记录；
......
养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！重要的事情说三遍，这个以后会成为重要的呈堂证供。
03
准确、清晰的沟通及跟进
做好离职告知及撕破脸准备之后，找到你的直接主管以及人力资源的领导，准备、清晰的告知自己已经准备在何时离职，留给公司30天时间准备好交接人员，而且自己已经整理好了离职的所有文字手续（强调！），如果公司不能配合的话，可能大家都比较被动。
04
留一线：离职目标不能变动，时间可以稍微宽限
沟通时，可以放低姿态，说明自己的情况，比如家里有事儿，比如有其他重要的事情要办之类，请求谅解并配合手续，如果撕破脸，大家都难看。
当然可以请公司放心，可以适当多给几天交接，但是公司要抓紧，如果实在不能提供交接人员，也只有走人了，有了损失可不能赖你 啊。
辞职报告不批？我认为一般有两种情况
1,你在单位表现良好，确实是現单位的人才，领导不舍得你离职，即使你提交了辞职报告也不批，希望能够挽留你。如果是这种情况我觉得你可以找领导谈谈你的想法，表明你去意已决，留下来也不安心，相信领导会通情达理同意你辞职的
2,可能你和公司有矛盾领导是故意刁难你，那你可以根据劳动合同有关规定，做到自己该做的，走合法程序解决问题。
总之，尽量避免伤和气！
谢邀。
如你所述，不管你是一个实习生还是有劳动合同的员工，你都做到了离职前应当做的。你所在企业也许是较难找到人来顶替你的岗位 ，但是不把你的离职申请当回事，这是不尊重员工的表现。
目前你能做到的：一是尽量把自己的利益损失降低到最低点，支持你拿到工资后自动离开；二是要给学校和中介公司一个详细的汇报，以求不影响到今后的工作渠道。
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