建设工程合同相关法律规定是怎样的
有没有强制材料调差的法律规定或条纹，工程目前钢筋市场价格比投标时涨约90%，合同中约定不予调差？
首先看你是哪个地区，什么类型的工程再去找吧，一般各省市对这个都有规定的。
还有现在你才开工，是不是和当初约定的时间一样，如果一样，你就向甲方申报要求调整价格后再购买（要找当地规定了），如果是甲方推迟了开工，则可以明确要求甲方补偿。施工质量控制的依据有什么？
施工阶段监理工程师进行质量控制的依据，大体上有以下四类： （1）工程合同文件。 （2）设计文件。 （3）国家及政府有关部门颁布的有关质量管理方面的法律、法规性文件。 （4）有关质量检验与控制的专门技术法规性文件。 概括说来，属于这类专门的技术法规性的依据主要有以下几类： 1）工程项目施工质量验收标准。 2）有关工程材料、半成品和构配件质量控制方面的专门技术法规性依据。 3）控制施工作业活动质量的技术规程。 4）凡采用新工艺、新技术、新材料的工程，事先应进行试验，并应有权威性技术部门的技术鉴定书及有关的质量数据、指标，在此基础上制定有关的质量标准和施工工艺规程，以此作为判断与控制质量的依据。
中标后多久必须开工？
1.拿着中标通知书去安质监申报，申报后会发施工许可证！时间一周左右！
2.办理完施工许可证后，60天之内必须开工，如没有开工，则需找主管部门重新办理。
拿到施工许可证后，若因故不能开工，可以申请延期，可延期两次，每次30天。
劳动合同法第46条规定内容及解读？
劳动合同法第46条解释规定是如果存在一些特殊的情况的话，那么用人单位是可以解除劳动合同的，劳动合同法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
适用本条规定应作如下理解：
(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。
二、劳动合同法律的规定是什么?
根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据劳动合同法规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。
劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
在我们现实生活当中，劳动合同法主要就是关于劳动合同的签订，还有就是劳动合同的解除所作出明确的规定。在这过程当中需要提醒大家注意签订劳动合同，必须要以双方当事人的真实意思为准，而且需要协商一致才能够确定。
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