单位不配合办理工伤待遇怎么办
不具备用工资格的用人单位，职工发生工伤后的待遇由谁来承担？
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
单位没参加工伤保险统筹的老工伤怎么办？
老工伤人员，是指已按规定参加工伤保险的用人单位中，在国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号)生效前(2003年12月31日前)因工负伤或者因工死亡，且目前仍由用人单位支付工伤待遇的人员。 你是不能享受国家工伤保险统筹基金，但是单位可以参照执行。
工伤期间单位停交社保后果谁承担？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，保障参保人员的权益。如果用人单位停交社会保险费，将会导致下列后果：
未及时缴纳社保费用可能会导致社保待遇的中断：如果工伤期间单位停交社保，可能会导致工伤职工无法享受工伤医疗和工伤津贴等社保待遇。
面临行政处罚：如果用人单位未按规定缴纳社会保险费用，可能会被社保部门进行行政处罚，罚款数额可能较高。
法律责任：如果因为用人单位停交社保费用导致工伤职工权益受到损害，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
1. 工伤期间单位停交社保后果由单位承担。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照规定为职工参加社会保险，如果单位未按时足额缴纳社会保险费用，应当承担相应的法律责任，并且对职工的权益进行补偿。
3. 如果单位停交社保导致职工在工伤期间无法享受社会保险待遇，职工可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉举报，并要求单位赔偿自己的经济损失。
同时，职工还可以依法通过诉讼等途径维护自己的合法权益。
1 工伤期间单位停交社保会对工伤人员造成不良影响，但具体的责任归属需要根据情况而定。
2 根据《工伤保险条例》，单位应当按照规定及时足额缴纳工伤保险费，并且在工伤发生时及时报案和申报，如果单位未按照规定缴纳保险费或者未及时报案和申报，造成工伤人员不能及时享受工伤保险待遇，那么单位应当承担相应的赔偿责任。
3 如果单位停交社保是由于工伤人员的原因导致的，例如工伤人员没有及时提交相关的申请材料等，那么责任可以由工伤人员承担。
综上，停交社保对工伤人员的影响很大，单位应当按照规定进行缴纳和申报，如果出现责任分歧需要通过相关法律途径解决。
停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
用人单位为职工缴纳社保是以双方劳动关系的存续为基础的，只要双方存在有劳动关系，则用人单位必须按规定为职工缴纳社保。
作为公司职工，与用人单位的劳动关系是随着劳动合同的解除而消除的。
职工在病休期间虽然无法为用人单位提供正常劳动，但他依然是公司职工，与用人单位仍存在劳动关系。
因此，职工病休期间，单位停交社保费是违法的。
1 单位停交社保对工伤期间的员工有不良影响，但后果由谁承担取决于实际情况。
2 根据《工伤保险条例》规定，单位应当按照规定及时准确地足额缴纳工伤保险费，并向参保职工及时足额支付工伤保险金。
一旦单位停交社保，将可能导致工伤期间受伤员工的工伤保险金无法按时足额支付。
3 如果单位违法停交社保，应当由单位承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
如果单位无力承担责任，则可能由政府或其他组织进行赔偿。
但是如果是员工因个人原因未参保，则后果由个人承担。
根据《劳动保障基本法》和《社会保险法》，如果在工伤期间单位停交社保，单位应当承担相应的法律责任。单位应当按时足额缴纳职工社会保险费用，确保职工社会保险待遇的领取。
如果单位停交社保导致员工在工伤期间无法享受社会保险待遇，劳动保障部门可以责令单位重新缴纳相关社保费，并出具行政处罚决定，罚款数额根据实际情况而定。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任，包括赔偿医疗费、失业补偿金、丧失劳动能力补偿金、伤残津贴等。
总之，单位应该依法缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险权益得到保障，否则可能会面临行政处罚和民事赔偿责任。
