单位没签合同如何劳动仲裁
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未签劳动合同，劳动仲裁胜算大吗？
企业未员工签订劳动合同，员工申请劳动仲裁时的胜算是非常大的。因为根据劳动合同法的规定，企业自用工职日起就应当与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，企业从次月起就应当向劳动者支付两倍的工资。
劳动者应当在一年之内向仲裁机构申请劳动仲裁，获得支持的概率是非常大的。
不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗？
不好说。
公司应该提供证据证明你的工作职责范围，且提供证据证明不与你签订劳动合同是你自己的行为，公司不存在过错，否则公司的抗辩理由不能成立。
仲裁胜诉的希望不仅要看双方证据能否充分证明自己的观点，还要看开庭审理情况，因此对你能否胜诉不能判断。不过一般情况下，劳动者证据充分的话，胜诉的希望是很大的
公司一直没有与员工签订劳动合同，这种情况员工可以申请劳动仲裁吗？
谢谢邀请。
可以申请劳动仲裁的。
不知道楼主入职多长时间了呢？劳动法规定，公司应该在劳动者用工之日起一个月之内签订劳动合同。那么在第二个月起，你的工资就应当按照双倍来计算，一直到第12个月之后就是为公司跟你签订了一个无固定期限的劳动合同，所以说你这11个月就有双倍的工资。
那么楼主要做的就是，保留好在职的证据，比如打卡记录，签到记录等等，证明自己从什么时候开始入职在岗状态。
这种企业严重违反劳动法，楼主只要保留好证据，去申请仲裁，都会获得支持的，仲裁下来拿到补偿金后，建议赶紧离开这种烂公司吧。
希望对你有用。
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