劳动合同没有时间规定的是什么合同
- 劳动合同只有开始日期没有截止日期还算有效吗？
- 2025劳动法与劳动合同法颁布时间？
- 如果劳动合同中没年休假，这个合同合理吗？
- 签劳动合同时没填写日期有法律效力么？
- 无固定期限劳动合同和长期劳动合同是一个意思吗？
劳动合同只有开始日期没有截止日期还算有效吗？
1、这份是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间。
2、劳动者和用人单位都要签字盖章后才能生效。这一份劳动合同没有签字盖章，属于无效的。
3、劳动合同应该两份，劳动者与用人单位各执一份。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2025劳动法与劳动合同法颁布时间？
没有什么劳动法2025新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果劳动合同中没年休假，这个合同合理吗？
年休假规定并不是劳动合同的必备条款，所以劳动合同中没有年休假规定没关系，只要用人单位在规章制度中明确出来即可。
如果规章制度也没有的话，那就默认按《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》去休即可，企业不履行的可以去属地劳动保障监察部门投诉
签劳动合同时没填写日期有法律效力么？
一、公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付
双倍工资
。二、公司不签劳动合同是否合法
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的
辞职报告
，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、
试用期
只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。3、
加班工资
你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人
证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：
(一)法律依据：
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上就是关于这方面的
法律知识
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长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的。无固定期限的劳动合同概念出现在近些年，而长期工劳动合同则是在最早的时候国家规定的一种劳动合同形式，目前已经废除了这种劳动合同。
一、长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗?
长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的。无固定期限是对劳动合同期限的一种描述，该类合同没有固定的解除劳动合同的期限，一般而言只要职工在工作中不出现合同约定的或法律规定的解除劳动合同的实现，用人单位不可以随意解除劳动合同。可见，无固定期限的劳动合同相较与到期终止的劳动合同具有劳动关系稳定的特点，尤其是对高龄职工的劳动权益，能够起到很好的保护。
二、无固定期限职工与固定工的主要区别是什么
1、适用的经济体制不同，长期工产生于建国初期(就是常说的工人群体)是计划经济时代的产物，无固定期限职工是现代合同制度中劳动合同的一种表现形式
2、内涵外延不同，但是两者互不交叉；长期工对称的概念是临时工、季节工，无固定期限职工的对称概念是有期限的劳动合同职工、完成一定工作的合同职工。
3、解除的程序不同，固定工的解除程序比较严格，无固定期限劳动合同可以随时根据劳动法的固定解除。
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