入职后强制签订的合同合法吗
公司强制让员工签承诺书，一旦出了事会有法律效应吗，这种做法是否合法呢？
抱歉，非专业人士，不能从法律方面给予分析，谈一些个人感受。
看到这个承诺书心里很不舒服，有种不被信任的屈辱感，有种被强迫执行的逆反感，有种大骂一声拂袖而去的愤愤感。
此承诺书像是在公司规章制度下添加了个人承诺部分而成，应不形成法律效力，解释权仅归公司所有，是一种“华而不实”的跟风产物。
主要形成原因有一定现实背景，是公司不作为，不承担，巧妙推脱责任的表现，是曲解国家相关措施的表现，更是对抗各种评估检查的花招儿，是公司领导无能的表现。应严格取消这种不切实际的做法。
不过也能从侧面反映出下面单位对国家政策理解的偏差和一星星的无奈。像蝴蝶效应一样，政策一级级执行下来，理解的偏差一点点积累，最终形成这样一个不伦不类令人不甘的产物。这也像王牌对王牌综艺节目中的一个游戏。
希望这个问题被大力传播，引起有识之士注意，引起国家注意。
看了你发的协议，应该属于法律上的部分无效协议。
最后一条，员工违犯该协议自愿接受公司处罚，但没有明确处罚标准。所以既使以后出现了员工违犯协议的事情，公司也不能对员工进行处罚。
如果题主是员工的话，签字就行了。
如果题主是协议的制定者，建议添加处罚标准。
关于协议或合同的有效性。只要本身不违犯国家法律，法规，且是双方意愿的真实表达，都是有效的。
谢谢你的邀请，公司让员工所签承诺书，前提是不能违背国家劳动法，也就是说公司法应遵循国家法。这也是衡量公司与员工所签承诺书有没效的法定标准;是否合法，也是一样标准。出了劳动纠纷可先到当地劳动仲裁机构咨询解决;调解不成，只能请律师邦忙打官了。
基本不起法律作用，社会上就是有一群有点头脑的黑心私企老板这样做，目的就是想控制员工的福利和限制某些自由，遇到这种老板，干赶紧辞职为妙，基本出来工作除了劳动合同和竞业限制之外，其他的任何合同都是对员工不利的，维权困难，谨慎！
承诺书是否合法，主要看承诺的内容是否合法。
只要双方自愿，不违反法律规定就有效
承诺书本质上就是一种单方协议，而协议生效条件就是平等自愿，不违法律规定，不侵害国家、集体和他人利益。企业如果要求员工遵守规章制度、廉洁自律、提供真实个人信息材料、履行保密义务、遵纪守法、遵守职业道德等，都属于不违法情况。
常见无效承诺书情形
放弃缴纳社保、放弃休假、放弃加班工资、带病上班、无条件服从公司安排、无条件竞业禁止、完不成工作任务自动离职等等。
真实案例
曾经代理过一个案子，张旺（化名）在一家酒店做厨师，工资收入都不错，但是酒店不愿意给上社保，于是要求张旺写一份自愿放弃缴纳社保的承诺书，张旺考虑到手钱也不少，而且自己可能未来回老家，上社保也没有用，所以就按照酒店要求写了。2017年5月，张旺在操作搅拌机时候不慎将手指夹断，住院花了3万多元，由于没有社保无法报销，酒店拒绝给赔偿，所以张旺向北京市某区仲裁委提出仲裁，最终医药费、误工费、社保不缴费等全部给与了赔偿。仲裁庭认为，自愿放弃缴纳社保违法我国劳动法，属于无效，且张旺属工伤，酒店理应负责赔偿。
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強制员工签承诺书，肯定是违法的。你可以不签；出了事有没有法律效应暂且不说，因为你这样问你们公司所经营的项目、可能存在着一定的危险性或危害性。
你如果想在公司干下去，这份承诺书你签也得签，不签也得签。你可以在签承诺书以前，收集一点强签的证据。比方说手机录音什么的。说成一个公司，不可能让你一个签承诺书，还有其他员工。你要把同事之间关于強签的微信、QQ聊天记录保存下来。万一有事，就是強签强有力的证据。
这样的公司，尽量不要干了。一旦签了承诺书，在没有证据证明强签的情况下，承诺书会起到法律效应的。
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