未签订劳动合同辞职能马上就走吗(未签订劳动合同 辞职)
签合同一年没到期可以辞职吗？
可以辞职的，签了劳动合同，就是你在单位入职时候需要完成的入职手续，如果中途你找到了新的工作单位，只要你按照要求提交离职申请然后办理手续解除劳动合同关系，签订离职证明就可以到新的单位去报道入职，这是个人权利和自由。
没签合同辞工要几天？
没有签合同要走也很快，但是每个公司的规定不一祥的，你想拿到工资还是要遵守公司的规定，不要让自己白干活，该拿的钱必须拿到。一般3天或者一个星期都可以走。正常签订合同的要一个月才能正式离职。
没签合同辞工要几天，这个问题我一共分为以下两点来给你回答一下，希望对你有所帮助。第一点咱们要是新员工啊，来刚聊这个企业不想在这儿干的话，辞职的话我认为是非常简单的。这个问题很快啊，领导就会给你批了的。这是我个人的经验。第二点，如果你是在这儿干的时间长的老员工，虽然是没有签合同，但是咱们毕竟对这个企业有了很深的感情，咱们也对了，对这个企业咱们也应该先找到能够顶替自己位置的人，然后再提前一个月打辞职报告。对不对？
视频加载中...第一，因为你与公司之间没有签订合同，因此从法律上，你是可以随时走人的，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即向公司提出申请辞职走人。
第二，按规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，因此你若是想要辞职，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁。
你好，我是小李，很高兴回答这个问题！公司没有与你签订合同，我们辞职需要几天呢？
首先，公司没有与我们签订劳动合同是违法的，从法律上讲我们可以随时走人，不需要提前3天或者30天，还可以让公司赔偿我们没签合同的损失。
其次，要看我们和公司的感情怎么样，是不是核心岗位，从人情方面还是要提前申请，在公司找到合适的人来交接工作，好聚好散，给公司留个好形象，对以后得发展也有帮助，毕竟工作圈子太小。
视频加载中...感谢回答，希望对你有所帮助，谢谢！
大家好，我是小陈很高兴回答你的问题。
没有合同辞工要几天？
一、没签合同辞工可以不需要提前说的。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。
二、用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”。“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等。如果劳动者与用人单位之间是没有签订书面劳动合同的话，此时劳动者想要辞职的，是随时可以走人，无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时，无论是哪一方不愿签订书面劳动合同，其都要承担相应的法律责任。
我的分享就到这里，希望能帮到你。
未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗？
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，在这种情况下辞职，您仍需要遵循相关法律法规和公司规定。
关于立即辞职的问题，以下几点需要注意：
1. 提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，正式员工提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。但请注意，这里的通知期仅适用于正式员工，不适用于试用期员工。
2. 办理离职手续：在辞职前，您需要与公司沟通，了解并办理相关离职手续，如交接工作、结算工资、办理社保和公积金转移等。
3. 协商解决：如果公司存在未签订劳动合同、拖欠工资或其他违法行为，您可以与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律途径维护自己的权益。
在辞职过程中，请确保遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，建议您在离职前与公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。
根据法律规定，雇佣关系应由劳动合同明确约定，而未签订劳动合同则意味着未确立正式的雇佣关系。由于社保缴纳通常是基于劳动关系的存在而进行的，故即使公司为员工缴纳了社保，仍然不能视为立即辞职。然而，应根据相关法律法规和公司政策，咨询雇主或者劳动部门，以确保合法权益的保障，在遵守合同或合理事由的前提下，与雇主协商解决辞职问题。
没签劳动合同可以随时离职吗？
您好，很高兴回答你这个问题！
首先用人单位启用求职者不管是试用期还是实习期都应该与求职者签订劳动合同或者试用合同，并依法购买社保。签订劳动合同是对劳动者合法权益的保障，如用人单位不签订合同，可以敦促其签订或者走司法程序。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
总之就是作为劳动者要学会用法律保护自己的合法权益不受伤害！多学法，守法！劳动法是保护劳动人民的[呲牙]
谢谢邀请
你好，没有签到劳动合同，你是可以随时离职而不需要承担法律责任的
从你的提问中，我猜测是否是担心没有签订劳动合同到时候被老板随意开除而不给予报酬，害怕自己的合法权益受到损害，如果是这样，我想你的担心是多余的
根据《劳动合同法》第七条和第十条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不清楚是否为你缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需按照提前30天书面通知辞职。
在没有签订劳动合同的情况下，你既可以直接离职，也可以要求对方进行补偿。
希望我的回答对你有帮助，同时祝你维权成功
谢谢邀请！劳动法是针对已经签订劳动合同，具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切，到目前为止，真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款，而被判刑追究刑事责任的案例。
而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。
劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。
