节假日工资如何计算是正确的
计件工资法定节假日怎么算？
计件工资的法定节假日计算方法如下：
1. 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这六个法定节假日，按照国家规定放假时间，通常为1天或3天。
2. 计件工资的法定节假日工资计算方式根据劳动法规定，一般有两种方法：
（1）按月计件工资的，法定节假日按照正常出勤天数计算工资，即法定节假日不计件，但是工资要按照正常工作日的工资发放。
（2）按件计件工资的，法定节假日的工资计算方法比较复杂，需要根据个人的具体情况进行计算，一般有以下两种方法：
- 根据过去一段时间的平均工作日件数来计算：将过去一段时间（比如一个月）内的工作日件数相加，再除以工作日天数，得到平均每个工作日的件数，然后将平均每个工作日的件数乘以法定节假日的工作日天数，得到法定节假日的件数，从而计算法定节假日的工资。
- 根据实际工作日件数来计算：根据实际工作日件数来计算法定节假日的工资，具体方法是将法定节假日的工作日件数乘以每件的单价，得到法定节假日的工资。
需要注意的是，以上两种方法只是计算法定节假日工资的一种参考方法，实际计算时还需要根据具体情况进行调整，以确保计算结果的准确性和合理性。
领月薪，每天的工资如何计算？法定假日是带薪休假还是工资为零？
谢邀请！！
至于拿月薪的工资是怎么算的这得看你是在国企上班还是在私人企业上班了？国营企业每个月都是按22天制有五险一金带薪休假的每个星期六和星期天都是双休的，他是按照劳动合同制度走的。节假日都是带薪休假的，放假按中央文件规定放的。哪么它的工资是怎么算的呢？就按你说的4000的底薪来计算吧。4000÷22天=181.82元每天这就是你一天的工资了。【如果你请假了就要减去请假的天数】如果还要算多少钱一个钟的话就除了8等于22.73元。如果公司要你加班的话你每小时就34.1元。平时加班是1.5倍节假日是三倍的。22.73*1.5=34.1每小时的加班费。
其二，你如果是在私人企业上班的话一般都是26天制的但也有28天制的也是一样的算法如果是26天制的就除了26用月薪除了天数就是你一天的工资了。但在私人企业就没有加班费的因为你是拿月薪的而不是拿底薪的。节假日也没有钱补贴的一般的工厂也没有1.5倍的加班费算给你。私人企业都有点黑的还有就是偷税漏税很严重的有的还签空白合同的。什么福利都没有。
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