签订劳动合同有什么要求吗
签订劳动合同需要注意什么事项？
理论上讲，如果在国家法律、法规的范围内，只要是双方真实意思表示都是有效的。
在实际上来说：
1、一般的地方都有标准格式的劳动合同样板，那么建议使标准格式的
2、由于企业的不同或者劳资双方的某些约定，可以签一些补充条款做为劳动合同的附件，这些都是有效的
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。任何部门或者单位只要是雇佣了劳动者为其工作，就必须与其订立劳动合同，那么在这里就简单说一下签订劳动合同所注意的事项：
1劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2劳动合同订立的形式
有关劳动合同订立的方式有两种：书面式和口头式，且口头式只限于非全日制用工形式的劳动合同。在这里需要注意一下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3劳动合同的主要内容
劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两类，其中必备条款又包括：用人单位的名称住所地和法定代表人；劳动者姓名住址和有效身份证件；劳动合同期限（固定，无固定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同）；工作内容和地点；时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律法规规定的其他事项。
约定条款包括：试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。
以上就是在签订劳动合同时需要留意的一些相关事项，为了能更好的保护自身的合法权益，我们必须在签订劳动合同的时候仔细又仔细，哪怕多看几遍也要细心一些，往往劳动合同纠纷没有成功的原因很大一部分就是不法单位钻了合同法的空子，所以希望这些可以对大家有所帮助！
签订合同时，一定要清楚单位的实际情况
看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。
要在合同中标明工作内容和工作地点
实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。
还要看看工作内容也一定要注明，前一段时间，某知名电视招聘电视节目有位求职者，在入职时，与当时招聘时企业承诺的工作内容，性质，薪酬等均有差异，求职者拒绝入职引发争议。
工资要约定清楚
如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。
看试用期是否符合法律规定
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。
此外有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员，社会保险涉及养老，医疗等诸多问题，一旦发生工伤，有社会保险就有了保障。
最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。
劳动合同由单位和劳动者双方进行签订，所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。
劳动者在签订劳动合同时的注意事项：
- 留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；
- 尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；
- 合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；
- 签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；
- 劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。
单位在签订劳动合同时的注意事项：
1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。
2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。
- 固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）
- 劳务派遣合同
- 非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）
3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。
必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；
试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。
4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。
推荐签订方式：
- 让员工在合同领取登记表上签字确认，或通过邮件或OA确认后再领取合同。
- 让员工当场签字。
- 通过邮件、OA等办公软件签订电子合同。
公司和员工签订劳动合同是法律责任和义务，如不签订劳动合同会给公司带来法律风险，为以后留下隐患，劳动合同法实施条例规定，自用工之日起超过一个月不订立劳动合同，支付劳动者双倍工资，签订劳动合同必须依法签订，那些违反劳动法规，排除劳动者权利的合同条款，法律不予认可，劳动合同的必备条款非常重要，绝不能不签，或模凌两可，劳动合同必备条款包括：
一， 公司住所地址，法人代表名称，主要负责人名称，
二，劳动者姓名，家庭住址，身份证号，
三，劳动合同期限，
四，劳动报酬，劳动报酬支付时间。
五，工作地址，工作岗位。
六，工作时间，休息休假。
七，社会保险。
八，劳动条件，劳动保护。
劳动合同中劳动报酬这一项非常重要，一定要写清楚，禁止用那些模胡不清，难以界定的工资数额，如执行当地最低工资政策，不低于当地最低工资等等，再有加班基数一定要约定明确，以免发生争议，再有员工的工作岗位要约定清楚，不能用什么技工，普工等含糊的文字，
对于员工来说，劳动合同是证明劳动关系，劳动报酬等重要依据，鉴订时一定要看仔细，特别是格式合同更应慎重，对于空白合同，或没有法人签字盖章的合同，最好是拒签，签合同时最好是复印一份，或手机拍照，以防止用人单位不把劳动合同交付给员工，万一有了劳动争议，手中无据，陷入被动的局面。
劳动合同快到期了，要不要给公司发函要求合同到期前给我签订无固定期限劳动合同？
合同到期续签，是否可以签无固定期限劳动合同，取决于几个前提条件。
1) 是否是第三次连续签定劳动合同，按你的说法，并不完全符合这一点的，因为公司还没确定是否要和你续签？
2) 如果公司愿意和你续签劳动合同，并已经发出了书面的劳动合同续签通知书，则员工可以要求公司和你签订无固定期限劳动合同。
3)如果公司不再和你续签这次的劳动合同，则员工是无权要求公司和你续签劳动合同的，合同到期终止，当然，公司应依法给你相应的补偿。
所以，最重要的是，公司是否已给你发了书面的续签劳动合同通知书，明确了续签的意愿，没有这个前提，其他的都不成立，所以，不建议你发书面要求给公司，一则没用，二则，往往效果适得其反。
对于是否能与用人单位签订无固定期限劳动合同，这要看是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
第一，目前我国劳动合同的分类。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国的劳动合同分为以下几种形式。一是固定期限劳动合同。就是劳动合同有约定的服务期限，或者是约定终止劳动合同的时间，这个时间可由用人单位和劳动者进行协商，有的可以签订3年，有的可以约定5年，只要劳资双方协商一致的，都是有效的劳动合同；二是无固定期限的劳动合同。就是用人单位和劳动者约定无终止劳动合同时间的合同，无固定期限劳动合同是为保护劳动者权益而设立的劳动制度，目的是为了稳定就业，提倡长期在用人单位服务，对劳资双方都是有好处的；三是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。这类合同主要是一些技术性，突发性或是繁重体力劳动之类的，随着合同约定的工作任务的完成，劳动合同即可终止。
第二，劳动合同到期了，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同吗？
劳动合同法对于签订无固定期限劳动合同有明确的规定。首先是劳动者和用人需要协商一致。这个协商一致我个人认为不需要书面发函的形式，个人向单位发函，用人单位接受起来有难度，最好的办法就是和自己的直接主管直接进行沟通，或是向用单位人力资源部进行沟通比较好，可以签订无固定期限劳动合同；二是劳动者在用人单位连续工作满10年的；三是劳动者在用单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，也就是女职工达到40岁，男职工达到50岁的；四是连续订立二次固定期限劳动合同的，且没有劳动合同法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你于去年已经和用人单位已经续签了第二次劳动合同，只要没有第三十九条和四十条第一和第二项约定的情形，不用发书面函，也是可以签订无固定期限劳动合同的。
总之，劳动者和用人单位劳动合同到期了，能否和用人单位签订无固定期限劳动合同，应根据劳动合同法第十四条的规定，只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
一般情况下理论上可以，但实操中一般不建议提前以向公司发函的方式提出签订无固定期限劳动合同的要求。具体情况分析如下，供你参考：
根据你提供的信息，去年已经续签过一次了，今年又快要到期了。由此推测你们公司的劳动合同一年一签，而且这次到期你已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，即已经连续两次订立固定期限劳动合同。
目前除上海地区以外，已经连续两次订立固定期限劳动合同的，第三次到期时除非出现员工过失、医疗期、不胜任工作的情况，否则不允许公司方提出不再续签，公司只能选择续签且必须签订无固定期限的劳动合同。也就是说签无固定期限合同是应该的，不取决于你是否提前表态。
如果公司临近到期通知你不再续签或者同意续签但是不签无固定期限合同的话，你可以再以发函的方式提醒公司应当续签且应当签订无固定期限合同。不能达成一致的可以向工会、劳动仲裁提出诉求。
总之，发函的方式还是比较正式的，因此有生硬感。如果你是希望在公司继续工作，公司也打算续签并依法签订无固定期限劳动合同，只是没有提前太早通知你，结果就在完全没有沟通的前提下就收到书面函件，换位思考你是不是也觉得不太好呢。
建议你可以等到合同到期前3～5天到人力资源部门询问下情况再决定下一步怎么做。
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