劳动合同中违约金可见吗
今天给各位分享劳动合同中违约金可见吗的知识，一起来了解下吧！
扣除部分月工资作为违约金合法吗，劳动合同上有违约金吗？
之前劳动合同是可以约定违约金的，按照普通民事合同来进行解决，自从2018年1月1号劳动合同法实施以后，劳动合同当中约定违约金的只有两种情况，第一种是培训，第二种是竞业禁止，除这两种情况外的违约金都是不合法的，法律是不支持的。
无论是不是需要支付违约金？通过扣工资来支付违约金的做法都是欠妥当的
谢激！关于扣除部份月工资作为违约金合法否这话题。是这样的，在双方知情的情况下违约方要付违约金是有必要的。如果违约方不知情，或者说不知道违约金是多少那就要协商方能扣除。
关于劳动合同上有违约金否，当然要有，否则顶合同就失去了意义！但是这是本人观点，恩没有本行的专业。
按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以就相关事项约定"违约金"，并写入劳动合同或专项协议之中。"相关事项“为劳动合同法第二十二条"专项培训"、第二十三条"保密义务和竞业限制"。
当劳动者违反与用人单位在劳动合同或专项协议中的约定时，用人单位有权向劳动者收取违约金，劳动者也有义务向用人单位缴纳违约金。
至于违约金收付方式应该是"收取"，还是"缴纳"，也应该在劳动合同或专项协议中明确。没有明确违约金收付方式时，应该由劳动者与用人单位再行协商确定。
所以，用人单位从劳动者月工资中扣除违约金如果是按照约定进行的，此时用人单位的做法并没有错；如果用人单位事先与劳动者无违约金收付方式约定，强行从劳动者月工资中扣除的做法就是违法的。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问
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