无固定期限劳动合同工资怎么计算
- 签订无固定期限合同以后，如果要加薪，要不要重签的？应该怎么做？
- 没签无固定期限劳动合同可以主张哪些赔偿？
- 连续订立3次固定期限劳动合同，劳动者还可主张二倍工资差额吗？
- 与公司签订的无固定期限劳动合同，因公司搬迁，不想去，赔偿标准是什么？
签订无固定期限合同以后，如果要加薪，要不要重签的？应该怎么做？
签订无固定期限劳动合同，是《劳动法》对参加工作满一定年限的工作人员的一种保护和尊重！在签订时对岗位及薪酬有具体的要求与量化，这只能适应当时的情况。
特别是工龄的增加和社会经济的发展，薪酬的调整是必须的，一般企业内部就有这种调薪的制度和计划，按照规定操作就是，这是一种正常的工作。没有必要再签订合同来解决这个问题。
如果单位给你加薪要通过这种重新签订合同的形式来实施，那你就签行了。个人意见，供参考！
没签无固定期限劳动合同可以主张哪些赔偿？
根据《劳动合同法》的规定，未签订固定期限劳动合同，雇主需支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资。此外，劳动者还可以主张合同约定薪酬及加班费等工资福利待遇的权利。同时，雇主可能面临人事管理方面的处罚和惩罚。因此，劳动者可主张经济补偿、工资福利待遇、违规治理等方面的赔偿要求。
根据劳动合同法规，如果没有签订无固定期限劳动合同，则雇主需要对员工进行赔偿。赔偿的具体内容包括：补偿金、加班工资、社会保险费用等。其中补偿金的计算方式是：员工月工资×12×（工作年限÷2）。
加班工资的计算方式是：平时加班工资×1.5或者2倍。最后，雇主需为员工缴纳社保，并按照规定向员工支付各项福利补贴。
连续订立3次固定期限劳动合同，劳动者还可主张二倍工资差额吗？
题主可以关注一些司法判例。
就答主本人所知，连续签订两次固定期限合同，第三次非劳动者本人提出是应该签订无固定期限劳动合同的。
目前有两类情形，一类：第三次公司到了和劳动者签无固定期限合同的时候没签劳动合同，那么应该从第二个月开始支付二倍工资到最多第十二个月。
二类：第三次公司到了和劳动者签无固定期限合同的时候签了固定期限合同，我看过的判例有支持二倍工资的也有不支持的，目前存在争议。
以上回答，希望对你有帮助。
按劳动合同法规定，用人单位与劳动者已连续签订两次劳动合同，在第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
故，这里要看签订第三次固定期限劳动合同，是谁提出的。
一、劳动者提出的，再以未签订无固定期限劳动合同为由，主张二倍工资，是得不到支持的。
二、用人单位提出的，则劳动者主张二倍工资，是应当得到支持的。
作为一个人力资源工作者，我会在劳动者合同到期前两个月，向劳动者的主管及本人送达书面的续签劳动合同意向书，要求双方签字确认:续签与否、固定期限或是无固定。
与公司签订的无固定期限劳动合同，因公司搬迁，不想去，赔偿标准是什么？
因为公司搬迁不想去，相当于是题主单方面违法解除合同了。解决方法如下：一是协商解除合同。如果公司同意的话，可以不用来赔偿。当然主动权在公司。二是按照《劳动合同法》的规定赔偿，在单位工作一年(不足一年，按一年算)，赔偿一个月的工资(就是题主的工资)，以此类推。题主和公司签订的是无固定期限合同，说明在公司工作的时间有一定年限了，按工作的实际年限*一个月的工资，来赔偿公司的损失！
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