公司不发加班费该怎么办
拖欠残疾人工资怎么办？
我自幼小儿麻痹，在家种地，农闲在工打工，2005年5月份遭车祸，骨股头粉碎性骨折。为了女儿读书，在2013年5月我找了8个人包了教育局管辖幼儿园旧楼改造，完工后等到第三天等不到包工头，我们找到教育局，帮我们联系到总包工头，答应一定给我们工资，因总包工头家人在北京住院，到现在总包工头把我的电话拉黑，我向多部反应，至今没回音，我该怎么办？
公司总是借口不发工资怎么办？
《劳动合同法》第三十八条第二款规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
因此，员工这种情况离职属于合法行为，可以要求企业支付经济补偿金。
《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
因此，无论是员工主动离职还是公司辞退，对于在岗期间的工资应当在员工办理完离职手续之日发放。当然，如果员工在工作期间因为个人原因给公司造成损失，公司可以扣发员工工资，但必须出具具体的证据。
这种情况下，建议首先与企业沟通，如果沟通不成，可以申请劳动仲裁，除了要求员工发放工资之外，还可以要求企业支付经济补偿金。
工资迟迟未发，该如何向公司讨薪？
推迟发工资这种现象现在在许多企业都出现了，目前大环境下，企业经营不好，亏损的、款项回收不到的等等，导致工资迟迟发不出来。
针对这种问题，员工讨薪可以从以下3方面：
1、辞职。公司迟迟不发工资一方面是公司资金周转困难，另一方面是公司亏损严重，如果你不是高管，那就辞职吧，这样既可以结算工资还能避免更大的损失，而且还能减少精神负担。
2、沟通。不想辞职，那就和部门负责人或者有效领导沟通，先是找个恰当理由说明自己的困难，然后再说明需要资金，先是要全部，实在不行，就十分之三工资，再不济一半工资也行，能是多少先领多少。公司发不出工资也有难处，大家互相理解好办事。
3、维权。辞职不行，沟通也不给，遇到无赖公司那就只能维权了。首先要收集好你们协调沟通过程的证据，比如录音等，以往的上班打卡记录，同事之间的签名等等，然后再打12333人力资源保障维权，或者直接到劳动部门去投诉。
当权益受到侵犯，工资收不到，都尽可能不要冲动办事，现在是法制社会，讲究的是证据，所以讨薪之前要多收集证据，再好好沟通，冲动是魔鬼，解决不了问题。
公司工资低，老板发不起工资该怎么办？
老板给的工资太低怎么办?
1，找一个给工资高的老板！
2，先学能力和工作经验，工作有一定成绩时，在老板心情好时，委婉地请老板加薪！
3，先跟老板学做事，做人，做生意，既然是学，不交学费又给工资，这是赚了！（我不会嫌低！！学会做老板了，自己给自己发工资！因为老板的工资最高嘛！）
老板不发工资怎么办？
老板不结工资的可以先与用人单位协商，有劳动合同的也协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。如果没有签订劳动合同的就收集对方欠工资的证据直接起诉要求对方还钱。
关于一个公司的工资低，老板发不起工资这个问题，我觉得可以从以下几个方面考虑。
1.公司的平台怎么样。平台很重要，没有公司这平台，一切都是空谈，有了平台有能力的人才能发挥出来。如果公司平台还算比较好，暂时出现点资金短缺的情况，还可以再观察下，万一公司在大家努力下度过难关了呢。
2.公司提供的工资低，是入职的时候就出现这种现象还是最近才出现，是长期低下去，还是暂时性，可以向公司了解下具体情况，最后做出决定去留。
3.发不起工资，这是比较严重的了，公司最近出现财务问题，是短暂的可救还是非常严重濒临破产倒闭。只是出现短暂性的，公司平台很好还可以补救回来的话，那我就觉得可以考虑和公司共进退，共同度过难关。如果很严重要倒闭了，那就只有另谋出路。
4.学会用法律来维护自己的权利。
以上是我个人观点，仅供参考哦！
公司就是拖着不发工资，也不肯裁员支付赔偿金，怎么维权？
用人单位不得无故拖欠工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，无故拖欠工资的行为已经违法。劳动者维权建议先礼后兵。
（注：图片源于网络）
一、协商解决
如果劳动者觉得公司还可以，近期并没有离职的打算，那么便可以自行与公司协商或申请工会介入。
二、如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉
《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
三、向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，员工可依法提起劳动仲裁。
四、申请支付令
（注：图片来源于网络）
根据《劳动合同法》第三十条的规定，公司拖欠工资的，员工可以向法院申请支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。注意：劳动者申请支付令，必须符合两个条件：一是劳动者和公司之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。
友情提示：员工应当及时收集证据，以备不时之需。如：劳动合同、工资流水、考勤记录等。
注：以上内容仅供参考。
这种做法就是明显的想逼着你先提出辞职，辞职的话企业就不用支付赔偿金。
首先你应该按照企业规定该上班上班，该打卡打卡。
比如三个月后，企业应该差你的钱应该已经上万。这个时候你就到劳动监察人员申请劳动仲裁，但是你不能先提出解除劳动合同，只要单位还你工资就行。
基本上企业都会主动提出解除劳动合同，拿你的赔偿金也可以拿到了，一般是2N+1
但是，江湖广阔，为了日后好相见，还是先协商。
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