玩忽职守的认定标准是什么
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玩忽职守罪认定标准？
玩忽职守罪的认定标准主要有以下两个方面。
第一，对于涉及人民生命财产安全的行业和工作，要求从业者必须要有高度的责任感和使命感，从而在工作中始终保持高度的警觉性和责任感，避免因为马虎、懈怠等原因而导致安全事故的发生。
第二，对于具体案件需要依据当事人实施的具体行为是否违背了法律、规章制度的相关规定，是否存在过错、玩忽职守等违法行为，以此来判断其是否应当被定罪。
因此，对于具体案件的判定需要结合详实的事实和相关的法律规定进行认定。
国家机关工作人员在工作时没有履行或者没有正确地履行自身的工作职责，对工作极度不负责任，导致国家、人民以及公共利益受到重大损失。
其判定刑罚的标准，是根据其情节来判断，如果情节较轻，判处三年以下有期徒刑，如果情节特别严重，判处三年到七年的有期徒刑。
一是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员；
二是在依法行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员；
三是在受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员；
四是受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派，到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员；
五是虽未列入国家机关人员编制但在其中从事公务的人员。
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