员工主动提出离职后又反悔如何处理
员工提出离职申请后反悔该怎么处理？
员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。
辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。
提离职后领导同意了，但是我又反悔了，要怎么做才能挽留这份工作？
答，如果写了辞职报告交了领导，领导己批示，这就有了文字根据，只好硬着头皮离开了。如果只是嘴上发狠，口吐狂言，后悔了还可以装糊涂，接着去干活，只要能拿到工资就好了，管它啥面子里子的，只管低着头干活，肯定有人会说你，你不是说你要走吗，干吗又回来呀？你说，我忘了我说过这话了，我记不得了。[微风][what][微风][做鬼脸][微风][尬笑][微风]
员工提交辞职申请后，次日反悔要撤回，高院怎么判？
如果辞职申请已经被单位领导接收并批准，说明你的辞职申请已经生效，这时候你再后悔已经晚了，职场有职场的规矩，不可能什么都由着你的性子来，只要你的辞职申请递交上去，那主动权就在单位手里了，允不允许你后悔，接不接受你留下，不是你说了算的，得由单位说了算，打官司也是你不占理。
双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理？
协商一致解除合同，员工不能反悔。 用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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