延长工作时间工资应该如何计算
春节假期如果适当延长，推迟办公或在家办公期间，工资应如何计算？
各个企业根据自身情况来做决断。先做数据盘点，看看账上现金流能撑多久，未来不开班的两个月能盈多少，做出休眠或者线上开工模式。美业门店分放工资的三个模式，可供参考：
1. 延期发放
提前给员工打招呼，将发薪日延期后延半个月或一个月。因为团队发薪日较晚，工资收入高，员工不存在生存问题，可以考虑延期发放。
2 工资发薪比例调整60%
可以把工资分期发放，比如1月份工资将全额薪资调整为60%薪资的部分派发，2月发工资时，剩余的40%并入2月的工资，2月薪资放在3月下旬发放。这样不至于影响员工的生活问题。
3.薪资结构调整：“底薪+提成”变为“时薪+绩效”
不能开工的时间里，可以调整办公模式和薪资模式。比如规定员工某时间段必须在线工作，底薪变为时薪，对销售人员薪资模式从“底薪+提成”转变为“时薪+绩效”。
4. 与员工协调，暖心经营
如果企业小，可以灵活变动，与员工商协解决办法，寻找员工的理解和帮助。
疫情期，做为经营者，面对现实，也要想办法创新增收，同时安抚好员工。
春节假期属于年假，公司应当正常发工资没错，但是客关讲，发生了重大疫情，损失最大的还是中小企业，面临着房租和资源的正常损耗，金额是巨大的，相对打工者损失相对较小，所以我认为，工资应当正常交社保，个人缴纳部分也应当公司承担，这是为了防止人员大规模流动，但是公司如果是互联网可以正常在家值班，工资正常发放，但是实体店怎么办，只能没有工资，这样才能让大家损耗都相对小些
你好，关于春节假期延长事宜，各级地方政府同样发文，部分地区将春节假期延长至2月10日，那么：
从1月31日至2月10日，期间的春节假期以正常休息计算，但这期间劳动者正常工作无法休息的，用人单位后续可以以换休补休的形式补偿，期间劳动者工作但后续又不能进行补偿补休的，那么用人单位需支付按不低于劳动者本人日或小时工资的200%工资报酬。
延长复工期间，员工推迟办公或居家办公的，因延期复工期间为休息日，用人单位应向劳动者按劳动合同支付工资报酬
劳动者因隔离原因或隔离治疗期间无法到单位办公的，采用远程居家办公形式的，用人单位应按合同支付工资报酬
以上相关信息三人社部相关发文，同时地方政府也有相应的政策出台，未防止出现不必要的矛盾，请咨询你公司相应人力资源部，咨询相关政策是否落实。
另外，在相关政策落实，对于部分企业有集团公司的情况，那么将以集团公司发布为依据，进行斟酌判断。
最后，祝你工作顺利！
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