员工在什么情况下不能辞退员工
什么情况下公司可以辞退员工？
谢邀。
公司劝退员工有很多原因，分别如下：
公司因客观因素做出决定：
1、公司架构的调整。公司调整自己的发展方向，市场调整，会导致取消一些不适合发展方向的部门或者岗位。这样，公司如没其他适合岗位安排这些人或者员工不同意岗位调整，自然会和员工协商一致离职或劝退。
2、公司经营不善或者突发变故，为保证公司能继续经营下去，会选择劝退一些员工，使公司的部门、岗位等配置符合公司发展的需求。
公司主观方面做出决定：
1、员工工作能力差，完全达不到岗位的要求，经公司培训后后还是达不到岗位的要求，且不愿意调整到其他岗位。这时，公司会做出劝退员工的决定，因为，相比一个工作能力差带来的危害，补偿金是损失比较小的处理办法。
2、员工工作态度差。长此以往，势必对团队的发展造成恶劣的影响。这时，公司不出意外，会做出劝退的决定。
谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。換言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。
那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。
以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。
二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。
三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。
以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。
以上个人见解，如不妥，请指正。
谢谢邀请：
一个公司辞退员工一般分为过失性辞退和无过失性辞退二种：
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
什么情况下，老板会辞退一个员工？答案非常简单，当一个人能够持续给公司带来价值，就不会被辞退。同时他的负面东西也没有什么大的影响。或者有一个新的人出现，做同样的事情，这个人的成本更低，就有可能用低成本。
最近参加悟空问答答题。在职场方面水平也提升了不少。也重新梳理了很多知识。
用很直白的话来讲吧。直接切中要害。
什么是员工的剩余价值？剩余价值越大，不不容易被辞退！
比如做销售的。公司发的底薪3000元。你每个月给公司创造的利润大于3000，你这个员工身上，公司才不亏本。如果创造了6000元利润，公司给你发3000元公司。公司可以赚3000元，当然就不会开除你。
如果员工B连续几个月，创造的利润低于3000元，如果公司要裁员，肯定员工B要下岗。
更优化的人才，但要求待遇跟你一样，但公司必须只留一个
如果公司新招聘了人进来，别人能力比你强，人缘比你好。技能比你多。工资跟你一样。你就有可能被裁掉。
新来人能胜任你的岗位，但是薪资待遇比你要低，那这个时候公司。公司可以减少成本开支，就有可能把你裁掉，除非你答应降薪。
优势劣汰和末尾淘汰制
有的公司采取末位淘汰制。每个月都会要淘汰一个人。会重新招聘一个人把这个岗位给补充上来，这样子就可以保证所有的岗位人员最优秀的。或者是更优秀。由公司的制度所决定。
也有的公司会采取匿名投票，然后集体选出最想淘汰的那个人，把他给淘汰出去。
犯错的人，或人品不好的人，或者不受领导和同事待见的人。
总结：其实想裁人的话，你有非常多。每个人在任何一个公司都要保证。我们每天都在进步，保证我们向企业工钱最大化的一种价值。往往最平静的岗位会温水煮青蛙把你给煮死，有的行业。当你被淘汰出局之后你平时就潇洒日子过惯了，没有提升你的能力。你的能力很差劲，一旦被淘汰之后。你将无法找到好工作，所以每个人在做自己的本职工作的基础之上，一定要学习新的技能，保证自己在竞争中脱颖而出！
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无论是做职业经理人还是创业，都开出过一些人，今天我们一起看下，希望我们一起引以为鉴。
一、 同事关系紧张。
2014年的时候，我们部门有一个小姐姐，985高校毕业，人很聪明，做事情也没问题，进步很快。但是他有个毛病，喜欢钻牛角尖，老认为别人针对他。举个例子，他会经常问说：不好意思，这个事情不归我做，应该是她做，然后说出去很多理由。和他配合做的事情人，都会被搞得无可奈何，最后还两人吵架起来，当领导来劝架的时候还指责领导，最后被干掉了。
结论：这种人在职场里被称作刺头，意思是很难相处，脾气不好，别人不愿意和他对接。
二、 态度不端正。
我一直认为，只要一个人态度正确，很多事情都可以做的不差。如果一个事情，很简单，但是犯的错误很低级，那意味着是态度问题了，这个时候，就意味着他可以被标记上可干掉的标签了。当然，该给的机会还是要给的，如果机会给了还是那样，那就呵呵了。
三、 屡教不改。
每个人都会犯错误，各种各样的，但是有的人会自我修复，从而下次避免。但是有的人一直都不能改掉。如果这个人大体上可以做事情，可以帮忙，那也没问题。一旦这个人对公司没价值，那估计就很麻烦了。
四、 总结下
职场是很残酷的，希望我们每个人都珍惜机会，如履薄冰，学好本事，让自己成为强者，不要成为被淘汰的人。
根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时，应当书面通知并作公告。同时用人单位一定要注意收集劳动者存在过错的相关证据，因为只有证明解除劳动关系的过错在劳动者，用人单位才可以依法维护自身的权益。如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，劳动者可以拒绝服从，并依法维护自身合法权益。
为什么正式工不能随便开除？
不是不能开除，是不能无故开除，或者是支付劳动者违约金然后开除。
根据《劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗？为什么？
国企大部分工人都是职工子弟或关系户，职工子弟都是上一代上上一代在本企业工作，父母快退休的时候早就给自己的子女安排好本企业的工作了，而那些领导是子弟职工父母的同事，就算工作不好，也不会被开除，面子过不去。所以国企的劳务派遣工非常多，如果国企的劳务派遣工全部辞职，国企必垮！！！！
这是生产资料所有制性质决定的。
国企的老板，其实也是打工人，是给国家打工的打工人。国企的人力资源管理制度里，基本没有淘汰末位员工的规定。既然规定如此，又都是打工人，大家就有了一个共识：打工人何必难为打工人呢。
所以，你很少看到国企随意开除员工的现象。
不过，现在情况也开始有变化了，大中型民营企业开除员工的难度也会越来越大的，即便像华为那样如狼似虎的公司，随着经济社会发展和劳工保护制度的不断完善，随意开除或者解聘员工的现象也会逐渐减少的。
其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点:
1、传统习俗
央企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与央企的优良传统不相符，甚至背道而驰。
2、企业性质
无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。
3、稳定因素
开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。
4、法制因素
对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。
5、管理原因
既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。
说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。
肯定是真的，哪还有假。央企也好，国企也罢，都是堂堂国营企业。严格执行国家《劳动法》，是企业的责任与义务。随意开除员工是违反《劳动法》的，是违法行为。企业法人绝不会以身试法，作为央、国企员工，可以放十二条心。
另外多嘴一句，在我国境内，任何企业(包括合资企业、股份制企业、外资企业、私企等)，都不可以″随意″开除员工。
这个答案我可以告诉你，首先不会随意开除员工这观点是不正确的国企和很多私人企业一样也可能面临合并或转型或搬迁。这就涉及到裁员问题，广州钢铁股份公司原本在广州荔湾区白鹤洞，由于环境问题被迫搬去湛江，广钢集团以广州人居多，许多人不愿意离乡背井去外地工作被迫离职也变相的开除了员工。其次国企是不用主动开除人而是让你受不了高强度鼓噪的工作而辞职的。广州地铁就是这样一家企业，社会招聘即便你是博士也会安排一些鼓噪劳动强度大没有技术含量低的岗位给你。例如里面的站务员岗位，一天站8个小时休息15分钟，而且吃饭睡觉不定时，长年累月如此，让你吃不消被迫离职，这些岗位连招人都难招聘会随便开除你吗？国企虽然不会主动开除员工，但也会安排一些让你受不了的岗位让你自己辞职，你觉得健康和金钱那个重要尼？
社保交多少年后单位不能随意辞退？
只要员工入职之后，单位都是不能随意辞退的。单位辞退员工是需要根据不同的原因可要求单位支付经济补偿或者赔偿金的、
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
公司搬迁，哪类员工不能辞退？
首先，换位思考，有些员工，极可能因为搬迁、距离远而不想留下，这就过滤掉了一部分；
其次，如果从人资角度出发，替换难度高的岗位与员工，应该成为重点保留资源。一旦这些人离职，后续的招聘时间与人力成本，往往极大，且未必有成效；
第三，从管理层角度来看，忠诚度较高的员工，应划入保留资源池。一个热爱企业、热心工作的人，无论什么样的老板，都会乐于留下Ta；
第四，有创造力的员工，也是企业的财富。纵使还没有看到其创造力成果，但这样的人，一定会对团队伙伴有正向影响。其思维模式，极有可能在团队中形成“鲶鱼效应”，是企业的宝贵资产；
最后，如果后面几条跟第一条有冲突，就需要花时间、精力与银子，去搞定啦！
祝职场顺利[握手]
公司因各种原因搬迁，又不想流失人才和触碰法律，有哪些员工不能辞退？
公司搬迁，不能辞退的员工有：
1.签订无固定期限的员工
单位一旦与员工签订无固定期限合同，就不能随便辞退员工，更不能以员工不无法胜任工作、不服从管理等理由来终止劳动合同，只能按相关规定来终止合同，而且还要支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
签了无固定期限合同的员工有有限留用的资格，在员工无过错的情形下，用人单位无法提前终止合同，除非想赔钱。
2.拥有核心技术的人员
什么是拥有核心技术的人员，就是公司没了这个大神，单位的很多工作都无法开展，就算要重新请人，也需要比这位大神高几倍的价钱，办事能力还不一定行。
3.中高层管理人员
一个企业，不可能老板全管的了，需要管理层来替老板分担。公司搬迁，管理层是绝不能全辞退的，当然能力不行的除外。对于有能力的管理层，企业一定要留住，一个企业，管理层才能稳住军心，否则就是群龙无首。
4.受工伤或患职业病的员工
员工因公受伤，还在医疗期的，单位不能单方面解除劳动合同。员工患职业病，或是从事有毒有害工作，离职前没有做健康检查的，单位不能辞退员工。
5.三期员工
三期即“孕期、产期、哺乳期”。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位辞退三期员工，属于违法行为，员工有权告单位。
公司新地址太远，不想去新地址上班有赔偿吗？
根据劳动法规定，因企业搬迁，导致劳动合同无法履行的，用人单位应提前30日书面通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条规定进行支付。
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