工伤认定下来工资怎么算
请问工伤的赔偿标准是按照工伤发生的前一年算,还是按照工伤认定的日期算？
工伤赔偿中有三处涉及到工资，按上海的相关规定：
1、停工留薪期待遇：按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
2、一次性伤残补助金：按工伤人员负伤前一月本人缴费工资为基数计算。
3、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计算。
工伤认定前是基本工资，认定后补发吗？
认定工伤后，在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。
也就是说，从认定工伤之日起，停薪留工期间所有的福利待遇工资与原来一样，要补发。
月工资为4500元，被认定为工伤十级，可以得到多少赔偿？
【赔偿项目】除了医药费、误工费、伙食费、护理费，你最还能得到一次性伤残补助金（国家规定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（地方规定）。我这里提供一张表，给你参考。表中所有的内容都是你应该得到的（表中是北京标准，其他地区会不同，但是赔的项目是一样的），黄色部分是由工伤保险基金支付的，蓝色部分是由公司支付的，如果公司没有为你们交社保，那么全部责任都是由公司承担。如果公司拒不支付，就申请劳动仲裁，放心吧，百分百的胜率。
现在能定的就是一次性伤残补助金为7个月本人工资。4500*7=28000；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金每个省市的差别别较大，需要根据每个省市的标准进行计算。
作者：任海洋-大冉保链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
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