单位安排加班每天工资怎么算
司机加班时间及加班费的计算方法是什么？
国家并未规定司机加班时间及加班费如何计算，参照劳动法及工资支付暂行规定支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
如果公司安排员工周末加班，工资应该如何计算？
你好，这个问题很好回答，跟进中华人民共和国劳动法相关规定，正常劳动者一个星期工作时间不得超过40小时，超过40小时算加班，加班工资应该是平常工资的1.5倍。周末加班的话，应该是平常工资的2倍，国家法定假日加班，是平常工资的3倍。
相关劳动法规问题，可以关注我们“中小企业人力资源管理”微信公众号，或者直接关注我们头条号，私信给我们，我们第一时间回复您
这是一个看似简单而很容易回答的问题，但米哥做为多年从事职场的且经历过各种公司薪酬制度的人来，得具体分析一下你的情况，才能告诉具体该怎么算。
如果你签订的劳动合同是正常工作时间的。
如果你与公司签订的劳动合同是正常工作时间，即每天8小时，每周40小时，每月按正作日来算168-172小时，那么平常每天的工作时间超过8小时，都按1.5倍来结算加班工资，如果周末安排你加班，那么要给2倍的加班工资来算，假如你月薪5000元，那么11月有22个工作日，那么公司要给你的周末工作的加班费5000/22/8=28.4元*2=56.81元/小时。
如果你签订的劳动合同是综合工时制的。
如果你签的是综合工时制的劳动合同的话，那么是以月做为计算单位，你平时工作日有休息，那么周末加班的话算是补休的情况，这种情况超过月工作时间的要求的时间，公司只会以1.5倍的加班给你计算的。即5000/22/8=28.4*1.5=42.6元/小时。
如果你签订的劳动合同固定工资或是基本工资+绩效奖金
如果你签的劳动合同是月固定工资或是基本工资+绩效奖金的话，公司不会因为工作需要周末加班给你加班费的。但一种情况除外，如果国家规定的法定节假日回公司加班的话，公司需要支付你3倍的加班工资的。
希望以上回答能帮你解惑，米哥职场漫谈，与你漫谈职场。欢迎关注和提问！
关于单位安排加班每天工资怎么算的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
