无固定期限劳动合同如何解除劳动合同
在外企工作快十年了，和公司签订了无固定期限合同，最后公司撤资搬走怎么赔偿？
如果公司依法清算注销，公司只需要赔偿N的补偿金，甚至+1都没有。
但很多外企在乎员工感受或影响，会多赔偿一些，比如+1或者+3。
所以不要和公司纠结，也没什么法定理由，尽快找出路吧！
如果公司未依法清算注销，员工可以到相关部门投诉、举报！
有一些外资会主动给予经济补偿金，但最好这些要在撤资搬走前维权，以防搬走后被动。
正常来说，如果快十年了，应当相当于10个月工资的经济补偿金，若没有提前30天通知，可能还要额外支付一个月的待通知金，这个工资为你最近12个月的平均应发工资。不过有些外企会多给予几个月的工资补偿，总之不少于这个就可以了。
因为是公司撤资搬走，如果事实证据确凿的话，这不属于违法解除劳动合同，只需要支付经济补偿金即可。
其他的离职工资、福利待遇等等，根据实际情况执行就好了。
与外企签订了无固定期限劳动合同，单位撤资解除劳动合同应该依法给你经济补偿。
第一，如果是用人单位外企合法与你解除劳动合同的那么用人单位应该按照法律规定向你支付每工作一年一个月的工资，另加一个月的通知金，正常来说就是11个月，如果你工作了10年多，那么就是支付给你大约12个月工资。
第二，一般情况来说外企撤资解除劳动合同时，会事先有补偿方案，从现在看来，外企对劳动者的补偿标准以及对待员工的态度要比国内的企业强很多，所以如果外企的补偿标准高于或等于劳动合同法的话，你就可以接受，假设你不接受打官司，你也只能得到劳动法的标准。
1.如果是股东撤资，公司解散的，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿。
2.如果是公司搬迁的，是否支付经济补偿要看公司如何处理劳动关系。如搬迁的地点不远对劳动者上班影响不大的，劳动者应当去新地点上班；如公司提供上下班班车或者新地点有住宿条件而劳动者是外来人员的，劳动者一般要去新地点上班。
3.如果需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，按照劳动者在该公司的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；超过六个月视为一年，不满六个月支付半个月工资。
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