工伤超过一年能赔偿吗
- 当时没要工伤赔偿，过了几年还可以要吗？
- 离退休还有一年工伤赔偿怎么算？
- 发生工伤当时没报现在隔了一年半了该如何去维权？
- 从哪一年开始，工伤事故赔偿标准大大提高？
- 工伤赔偿超过一年还赔吗？
- 工伤事故十五年后还可以追讨赔偿吗？
- 工伤已经过去三年,现在单位还能给我赔偿金吗？
当时没要工伤赔偿，过了几年还可以要吗？
这个不存在能不能找老板赔的问题，你找老板赔偿随时也可以去找，而是你去找老板赔能不能得到法律支持的问题；工伤保险条例规定，申请工伤认定的时效是1年，工伤认定后如果双方不能就工伤待遇达成赔偿协议申请劳动仲裁，仲裁时效是1年；多年了你都按法律法规去做，你基本上已丧失了法律法规对你的支持。
我建议你去找找老板看看，如果老板有同情心的话会给一定的补偿，如果老板硬是不给补偿，那你也没什么办法了。
离退休还有一年工伤赔偿怎么算？
工伤赔偿和还有几年退休是没有关系的。工伤赔偿一个是根据本人上一年的平均工资。还有一个就是根据伤残等级来计算的。每一个伤残等级都是相应的赔偿月数。然后就是伤残补助金，医疗补助金和一次性就业补助金。如果没有造成残疾。那么误工费也是根据本人的上一年平均工资来算的。
发生工伤当时没报现在隔了一年半了该如何去维权？
首先回答如何维权！第一规定条文，超过诉讼时效3个月！就属于无效条文！二劳动监察大队留存案底时间为发生到上报履约期满！否则不予履行！首先单位盖章的企业劳动者病患书到就近医院开具工伤等级评定表！再去劳动监察大队申请一级二级三级事务分类！拿着这个事务分类去法院庭解处通过二裁得到应有的鉴定伤情金！
说说我的观点，工伤超过一年没有申报，的确过了时效期，不过还是可以维权的，可以按人身伤害维权。
维权前，自己最好多收集是工伤的证据，比如住院证明、工友证明、照片等，有了证据可以先和单位或公司协商解决，协商不了可以申请劳动仲裁或者走法律程序起诉，不过这样没有认定工伤和做了工伤伤残等级赔偿的多，但还是可以得到法律规定应有的赔偿，自己不清楚怎么去做，可以咨询一下律师，他们应该能说出具体应该怎么去做。
以上是我个人观点，希望能对你有用，工伤不要拖，拖对自己非常不利，多公司或单位非常有利，也祝你早日维权成功。
1，发生工伤，单位一个月报工伤。单位不报，个人可以一年内，没有延长的情况。所以，你这个十八九被工伤部门驳回。
2，你可以尝试一下，按照人身损害（雇员）起诉至法院，要求赔偿。至于成不成功，不清楚。到法院让法官给你们调解一下。
您好，自行申请工伤认定的期限是一年，超期以后则无法再申请的认定。但您还可以通过以下两种方式进行维权——（1）您可以与用人单位进行相关的协商解决;(2)由于人身损害赔偿的诉讼期限为3年，故您还可以据此提起诉讼。如果您还有其他的法律问题，您也可以直接私信我，很乐意为您解答。
工伤保险鉴定是有时间限制的，超过了时间，就无法参与理赔。工伤等级具体的办理程序为：1.到当地劳动局社保科，领取工伤认定表；2.按照劳动局的要求，提交下列材料：(1)本人身份证原件以及复印件；(2)双方存在劳动关系的证明；(3)事故发生情况的证明；(4)医疗病历材料。劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，再依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
工伤认定的时间是60天，而当事人已经一年多，才想起去申报已经超过有效时间没用了！
从哪一年开始，工伤事故赔偿标准大大提高？
按国发（2010）23号《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》第23条之规定，“从2011年1月1日起，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算”，“同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放”。
工伤赔偿超过一年还赔吗？
工伤认定超过一年，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据中国《劳动合同法》的规定，工伤赔偿应当在发生工伤之日起一年内给予赔偿。超过一年的工伤赔偿，雇主有权不再承担赔偿责任。然而，如果工伤导致的伤残或者疾病在一年后发生加重或复发，雇主仍需要承担相应的赔偿责任。此外，工伤赔偿的具体金额和方式，还需根据具体的法律法规和工伤认定结果来确定。因此，建议您咨询相关劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见。
1：？根据劳动法规定，工伤赔偿超过一年后一般不再赔偿。
1. 根据《劳动法》规定，工伤赔偿是对因工作原因导致的意外伤害或职业病程度造成的损失进行赔偿的一种保障措施。
2. 在工伤保险制度下，工伤赔偿主要是以医疗费、康复费、失业津贴和一次性伤残赔偿金等形式进行补偿。
3. 一般情况下，工伤赔偿的标准和范围在工伤发生后的一定时限内进行赔付，超过该时限后一般不再赔付。
4. 不过，具体情况还要根据国家相关法规和政策进行具体判断，因为法律可能对特定职业或特定情况有不同的规定。
5. 如果存在争议或不满意赔偿结果，可以通过劳动争议调解等途径解决。
据查，工伤超过工伤认定时限1年，不能按照工伤获得补偿。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，又不存在上述合理事由，想再认定工伤并享受工伤待遇就不可能了。
不过，工伤职工错过了的1年工伤认定申请期限，虽无法再获得工伤认定，也无法享受工伤保险待遇，仍可以通过提起侵权之诉向单位主张赔偿。因为，劳动者在劳动中遭受事故伤害，属于侵权损害。
工伤赔偿超过一年就不能赔偿了。伤者在工伤后一年内应申请工伤认定，如果一年内没有申请，则视为自动放弃享受工伤保险待遇。
然而，伤者可以通过民事诉讼起诉用人单位，要求法院判决由用人单位承担赔偿金。
因此，工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期为一年，一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效，再要求赔偿就没有法律依据了。
工伤事故十五年后还可以追讨赔偿吗？
申请工伤认定，属于工伤的由单位承担赔偿责任。工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
工伤已经过去三年,现在单位还能给我赔偿金吗？
已经过了时效，单位不赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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