劳动局申请劳动仲裁到哪，要走什么流程
- 劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗？
- 如何申请劳动仲裁?流程怎么走？
- 向劳动局提起劳动仲裁的手续、流程是怎样的？
- 申请劳动仲裁流程和费用？
- 投诉劳动仲裁是去劳动局吗？
- 劳动仲裁流程怎么走12333？
劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗？
劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗？
感谢邀请。题主问题是仲裁管辖问题，简单分析一下：
1、仲裁法规定，可以是劳动合同履行地或用人单位所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、实践当中，异地派遣员工，劳动合同履行地经常是外地，但是实践中经常会遇到外地仲裁庭不受理，这种情况只能与当地沟通解决，或向其上级部门投诉。由于起诉需要仲裁前置，所以法院也不会受理。
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劳动争议案件，仲裁是必经的前置程序，劳动仲裁的管辖法律的管辖是有明确规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
从以上规定我们可以看出，劳动仲裁的管辖地有两个分别是：1、劳动合同履行地；２、用人单位所在地。这两个地址均具有管辖权。
“劳动合同履行地”如何认定，通常情况下是指劳动者实际的工作地点，但在实践中会出现劳动者实际工作的地点，与公司的地址不符的情况，一般会以劳动者实际工作的地点为准。
用人单位所在地，怎么认定，一般是指用人单位的工商注册地址，在实践中也会出现注册地址与实际办工地址不符的情况。
在实践中一般会遇到三种情况：
１、劳动者向劳动合同履行起仲裁，而用人单位向单位所在地仲裁时，一般会选择在由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
２、如果有这个劳动者的工作地点有多个的时候，而双方都在不同的履行地立案时，由最先受理的仲裁委员会管辖。
３、当劳动合同履行地不明确的时候，一般会由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
但从实际办案的情况来看，由于办案机关有个通病，严重的法条依赖症，只会依据明确规定的法律办案。往往都会选择在用人单位的注册地址来管辖，也有些地方仲裁，直接规定由用人单位的注册地来管辖，其实这样的规定是有利于劳动者的，劳动争议案件，用人单位会采用拖延战术，因为劳动者需要用大理时候来付出劳动，根本没有精力去与企业打官司，所以这种战术更容易让劳动者妥协，如果你遇到这种管辖问题，还真不用纠结，因为你无论在哪里起诉，用人单位都会提出管辖异议。
你好！你所说的是仲裁管辖问题。《劳动争议调解仲裁法》有明确的规定，下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、案件管辖。1.劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖；2、双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
二、仲裁委设置。1.省政府可以决定在市、县设立；2.直辖市政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。3.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
如何申请劳动仲裁?流程怎么走？
劳动仲裁流程：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
向劳动局提起劳动仲裁的手续、流程是怎样的？
申请劳动仲裁的流程：
1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
申请劳动仲裁流程和费用？
申请劳动仲裁不收取费用。申请劳动仲裁的流程如下:
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5、调解;
6、调解不成，裁决。
申请劳动仲裁不需要费用，属于免费申请！
具体流程如下：
劳动者需要提交一式三份的劳动资料，申请问题诉求，企业信用信息登记等都需要打印出来，并签字。尤其是申诉证据，必须合理合法，具备法律效力，当然还得是原件，含有工资流水打印，身份证原件，工作证原件，劳动合同原件等等。
去劳动仲裁，必须了解清楚单位属于去仲裁委，是市仲裁委还是省仲裁委？如果是注册单位是省级，或者注册资金超过9000万元，必须是省仲裁委申请办理。
在仲裁之前，多看看最新的民法典，几乎所有的用人单位违法行为都有记录和约定！
做好以上几点，就可以去申请劳动仲裁了。
申请劳动仲裁不需要费用。一般来说，产生劳资纠纷或者工伤赔偿纠纷，用人单位应当组织双方进行调解协商，或政府调解部门进行协商调解。协商调解不成的，向当地劳动行政部门的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁开庭之前，仲裁庭的仲裁员还会再次组织双方当事人进行调解，仍然调解不成，然后开庭审理并作出裁决。申请仲裁不需要费用。
投诉劳动仲裁是去劳动局吗？
劳动仲裁申请是到当地劳动局仲裁院，对仲裁院的工作有意见应到该仲裁院的管理机关投诉，也可以向上级政府部门投诉。
但投诉前先应与被投诉人协商处理，被投之诉人确有违规违法或懒政行为的，可以收集证据后再投诉，最好不要盲目或轻率地投诉。
简单说一下吧，长沙市开福区劳动局，秉公执法，人民公仆，可以说全心全意为人民服务了。
老板欠我两万，到开福区劳动局投诉后，工作人员建议我暂时不要劳动仲裁，先交给他们去调节。
之后我回家等消息，期间公司、劳动局我一次都没去过。劳动局给我打了三次电话了解情况，给我通报进展。分别是给老板打电话他不接、去公司找人他不在、第二次又去公司堵他。
最后堵到老板，老板认了1万6的帐，劳动局问我是否同意，我也就没再跟老板扯皮了。
然后劳动局监督老板给我打了1万6的欠条，宽限一个月内偿还，欠条被劳动局收走了，还告诉我说，到期他们会督促老板还钱，如果不还，将采取措施。
一个月后，还钱期限的最后一天，老板把欠款结清！
感谢开福区劳动局工作人员，我把任务交给他们后，提交了相关材料，就全权受理了（可以说没我事了...汗）帮我解决了问题，再次感谢。
补充两句
劳动仲裁也好，劳务纠纷调解也罢，第一，大家别怕麻烦。不要害怕跟老板闹翻。他都心安理得的欠你钱了，你还管他什么面子？第二，劳动局真的是会保护劳动者的，别想着“这种事谁管啊。”
我当时的心态就是“这钱是我的血汗钱，我跟他斗到底”。结果去了劳动局，工作人员根本就是为我着想，帮我争取权益，当然我带的资料也比较齐全。
从此以后，劳动局全权受理，没我什么事了，一点心都没有操过。
对于投诉劳动仲裁员，是劳动仲裁委员会负责，只要到劳保局的办事大厅与那里的工作人员表述需要劳动仲裁他们会给表格与申请资料。
然后在办事大厅交给那里的工作人员，可以拿到一张受理告知书。然后就可以递交诉求与相关证据了。另外劳动仲裁也可以直接到人民法院递交仲裁诉讼书的。法院一般在60个工作日之内结案。
劳动仲裁流程怎么走12333？
劳动仲裁程序为：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；
3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；
4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所；
4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
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