遇到拖欠工资应该怎么办
如何向老板讨要被拖欠的工资？
谢邀请：讨要工资确实要讲究方式方法，这也要看你面对的是什么样的老板，拖欠的数额、单位是一种什样的经营情况。讨要拖欠的工资，不外乎以下几个途径：
一是直接的；因为你是当事人，知道整个拖欠工资的来龙去脉，凭借和老板上下级之间的关系，就是论事，不必拐弯抹角，也便于沟通。讨要时实事求是的将个人的事情、家庭状况向领导说清楚，请求领导的同情和支持。
二是间接的；通过同学，朋友，亲戚从中协调，为了达到讨要工资的目的，必要的时候只能委曲求全了，也可以通过间接的关系，让出面为你帮忙办事的好友，请老板在一起小酌一顿，以小的投入，换取较大的回报。
三是依法维权；如果以上两种方法都使用过了，而且多次讨要无果，你也不要抱多大希望啦！要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。收集好所有的证据，如：劳动合同、工资发放表、工装。包括证人证言等一些材料，直接到劳动仲裁部门进行投诉。
聪明的企业领导都知道，一旦劳资纠纷诉讼到劳动仲裁部门，如果败诉了，不但要支付劳动者双倍的工资，而且有可能还要支付相应的利息，支付诉讼费和罚款。
当然，拖欠的工资，如果数额较小的话，最好不要撕破脸，还是以请求的语气讨要比较好，毕竟还要在同一个屋檐下工作生活，凡事以和为贵嘛。
出来打工谁都不容易，谁也不想自己的劳动成果得不到报酬。谁也不愿意碰到这种情况，打破自己平静的生活，给自己带来烦恼。
可在出外打工的过程中，往往是没有那么一帆风顺，会碰到一些老板，或者是包工头，恶意欠薪，可扣工资或者是资金链断裂，无法兑现承诺的工钱。
即使碰到这种情况，令我们非常的气愤。但我们也要冷静的去处理问题。千万不可采取一些极端的方式。一定要利用法律途径。来维护我们的合法权益。
例如。我的一个朋友在杭州一个服装厂里上班。因老板经营不善，一时间发不出工资。后来工人找到了当地的村委会，经村委会协调，老板给每一个工人打了一张欠条。并承诺年底支付，且愿意承担法律责任和后果。
其实有的时候说心里话，老板也不是那么好当的。都是想做大做强。不过在风光的同时也操碎了心。而且未必会成功。
当然碰到那种恶意欠薪携款潜逃。或者是故意逃避不给农民工工资的。也可以直接报警。
在这里也想提醒大家。出外务工最好是签有劳务合同。口头协议未必能起得到法律效应，因为一旦出现赖账。打起官司来就需要证据。
遇到问题不要慌，可以先拨打当地12348法律援助热线来帮忙！
确定属于劳动关系并且拖欠工资的情况，可以致电12333，找到劳动合同履行地的劳动监察部门解决问题，发生劳动争议，可以向公司营业执照注册地或者劳动合同履行地劳动仲裁部门提请仲裁解决问题哦！
如果不属于劳动关系，也不要紧，直接一纸诉状起诉到人民法院，个人侵权！
拖欠工资怎么讨回来！
如果你在厂里上班！应该有劳动合同以及相关的厂服厂牌等这些证明！拖欠工资一个人或者群体！最好先协商看什么时候给，收集相关证据，营业执照拍照，为什么不给说出理由，最好录像或全程录音证据！到工会协调，再不行劳动局伸请劳动制裁！
在工地上，大多没有劳动合同，虽然实名制但不能解决根本问题，只是能给公安破案有说帮助！国家政策开始重视农民工，农民工的工资多少有点帮助！但是有些工地仍有工资要不回来，农民工兄弟一年四季默默无闻于自己岗位上，用汗水筑起一座座高楼大厦！一年到头换来讨薪难的问题！我请教过律师，在没有有利的证据时，直接报警让公安出示现场笔录证据！法院有咱们农民工通道！会有说理的地方！
谢谢与我一起分享朋友！如果对你有说帮助关注下，提提意见谢谢！
欠工钱不给怎么办最有效的方法？
老板欠你们工钱就不对，你可以找出他们欠你们多少钱的证据，到法院起诉他们呀！要求他们尽快还钱，如果他们不还，是被拉入黑名单的，可能还会做牢哦！所以说现在不怕他们不还钱，只要你有证据就好办了！现在谁的钱都不好挣哦！希望对你有帮助！
2)、如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。
对于故意拖欠工资，最直接有效的解决方法是什么？
故意拖欠工资问题，最有效的办法就是完善细化劳动合同法等相关法律法规，用法律手段强制解决。
具体的办法就比较多了。
比如，限期支付欠款，从银行存款中直接扣转，拍卖原材料、库存商品、不动产，等等。
对于故意拖欠数额巨大，又确实无力偿还的，还可将债务人的民事偿付责任升级为刑事偿还责任。
要用制度法律管人、用制度法律解决故意欠薪问题，在制度法律之下人人平等，这即是法治也必须法治。
不过，也不是回回都必须走司法途径。事物是发展的，人的素质也是可以提高的。
这样，在处理故意欠薪的问题时，可以运用法制手段，通过雷霆措施解决燃眉之急。同时，还能杀一儆百，达到让更多的故意欠薪人由畏法而遵法、守法，由不敢欠薪到不欠薪的法治目的。
（看了一遍，再聊几句，不好意思。）
鉴于农民工，或者说，农村户口的遗留问题，一时半会还不能得到解决的情况下，由此而引发的“故意拖欠农民工薪金“的问题也很难得到根本的解决。为此，除了司法机加快推进立法进程外，相关部门还应把“按时发给农民工薪金”纳入用人单位的考核内容。双管齐下，争取在短期内率先解决故意拖欠农民工薪金的问题。
《劳动合同法》《工资支付暂行规定》都对”拖欠工资“的法律后果做出了详细的说明。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但是，依然有很多公司存在拖欠工资的行为，这说明什么？
这可能不仅仅是法盲的原因了，而是知法犯法。
“知法犯法”的背后隐藏着：公司的违法行为非常隐蔽，做足了法律风险规避，员工很难取得相关证据。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
很多拖欠工资的企业，就是利用了“经营困难、资金周转受到影响”为由，拖欠工资。
对于工会在其中的作用，相信大家都心知肚明。
当遇到公司存在拖欠工资的行为时，怎么维权呢？
只有举起法律武器。
1.协商。在学习《劳动合同法》《工资支付暂行规定》后，与公司进行友好协商，取得和解；
2.调解或仲裁。如果协商不成，向劳动监察大队进行投诉，申请劳动调解或仲裁；12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉热线；政务服务便民服务热线12345，也会受理劳动争议案件。
3.起诉。如果仲裁之后，公司依然不愿意支付工资，可以向人民法院申请支付令。
但是公司往往是强势方，法律途径需要处理时间。
员工可以适当借用媒体的力量维权，比如联系媒体记者、各类社交媒体平台发帖，借助舆论的力量帮助自己解决问题。
当然，这种维权行为，一定要保证证据的真实性，不造谣，不夸张事实，一切以事实为准绳。
比较麻烦的索要拖欠工资，是投资人已经卷款携逃，或者公司资不抵债、无可执行资产。这种情况，员工大多数都是自认倒霉。
如果发现自己的工资被拖欠，一定要敢于举起法律武器，并适度借用媒体力量。
总之，拖欠工资的解决方法，没有最有效的，需要多种方法一起使用。而且如果遇到故意行为，往往会出现血汗钱付之东流的情况。
我的文字，如对你有所启发，欢迎点赞、收藏、转发、关注。
每日分享职场经验，共同进步。
对于那些故意拖欠工资的人，最直接的解决办法是什么？
"银行里存钱的是工人，货款是老板"，说明老板最缺钱，不能说他没钱，越大的企业它需要用钱的地方越多，上市公司为何要上市，就是需要融资做更大的事，会经营或懂经营的老板，肯定会保障手下工人工资的，因为工人是他赚钱的基础条件，所以是否按时发放工资，就能衡量出企业发展状况，企业兴旺老板缺钱也会按时发放工资的，企业衰败了就会出现工资不能按时发放了。出现故意不发工资或者拖欠工资是愚蠢的行为，试想以后谁还会跟你后面干事？所谓"故意"就是有这个能力而不为，这种老板也有，不过他肯定不适合办企业，做工程的比较多，打一枪换一个地方，所以出现农民干活一年到底拿不到钱的也很多。对在企业里拖欠工资讨要比较容易，只要通过政府相关部门都能帮你解决，企业相对稳定，但不能拖得太多太久，不然企业也会倒闭老板跑路，法院执行不到位的;对在工地上干活的，一定要擦亮眼睛，老板基本上会和你定平时给你生活费或者一部分工钱，年底结清，所以这种情况最容易撞到"骗子"老板，不过，有的"老板"确实有困难，因为他还要向上面的老板要钱，总之，工地上讨薪是最麻烦的，收入高风险也高，愿天下打工者都能按时拿回自己能血汗钱，愿不诚信的"老板"永远没有生意可做。
友情提醒每一个打工者，只要发现单位，公司有拖欠工资，苛扣福利待遇的现象，一定要多一个心眼，除了收集相关的证据以外，就不要打算再干下去了，随时做好离开这家单位公司的准备。
出几个损招，歪主意，以欺人之道还之欺人之深。他们不仁不义，我们更不要客气！
一定要掌握所在公司什么是他们的生存的命门，他们再怕什么，这家公司单位最值钱的设备，机器谁啥？他们敢拖欠你的工资，你那么一点工资咱们就不要了，让他们的机器设备烂掉，彻底坏掉，让他们的产品，声欲，客户网瘫痪掉……经过你经办的事留制造一大堆乱麻烦事，咱们直接拍拍屁股走人！看看谁的损失大，对方那些无良，无得道，无情无义的公司单位绝对不要跟他们讲仁义道德，有啥恨招直接动手，大不了鱼死网破，光脚的不怕穿鞋的。
中国一些私企老板急功近利，鼠目寸光，只顾眼前利益，根本不懂什么管理，拿打工者当会说话的工具，《劳动法》在他们眼睛不如一张废纸，拿苛扣人员工资当管理的手段使用，猪狗不如，跟这样的公司单位打官司，去劳动监察大队维权是浪费金钱，浪费时间，他们这样的公司单位根本不在乎这些。
每一个打工者，应该铭记在心，害人之心不可有，防人之心不可无，他们敢不仁不义，咱们就无毒不丈夫，像那些黑心公司老板，他们敢欠咱们一分钱，咱们让他们付出无价之财。办法很多，手段也很多，多留心，提前准备，对付黑心公司单位老板，只能用损招，下恨手，事情闹大更好，社会舆论永远站在正义的一边。
咱们工作上要认认真真，虚心学习，完成任务，把本质工作做好，这是本分。
中国哪里有真正的所谓的企业家？大部分都是混世的暴发户，他们只想把今天过好，有几个为了将来？所以，随时他们都玩不转的时候！
在整个过程中一定要处处留心，随时随地收集证据，随时准备对付他们！先下手为强！
如何讨要工资？
谢邀！每到年底年关将至农民工讨薪问题又浮出水面，成为各地政府必面对的现实问题。此时各地劳动监察大队都全力深入各施工工地调查了解农民工的实际困难和检查劳动法的实施落实问题。对于拖欠农民工工资的私企老板或包工头的拖欠工薪行为，农民工朋友可向劳动监察大队反映，监察大队核实后会及时下达限期整改通知书。对拒不整改者当事人可向当地劳动仲裁委员会(其常设机构在当地劳动局仲裁科)申请劳动仲裁，仲裁庭依据相关劳动法规作出裁决。生效裁决具有法律效力，私企或包工头必须执行，若其拒不执行，当事人可向当地人民法院申请强制执行。执行庭会依据生效裁决查封冻结封存甚至拍卖被执行老板或包工头财产来确保生效裁决的依法执法！
很荣幸能回答你的问题，希望能对你有所帮助。这个问题是个经久不衰的问题了。
首先，奠定一个基调：法治社会，走法律途径，和谐社会，要杜绝武力！如果意气用事，违法违规了，有理也变成无理了，所以切记，理性讨资！
其次，法律途径我们通常有三种主要方式：1、你可以到当地劳动局劳动监察科投诉，据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。协商不成的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、你可以求助律师事务所，寻求专业帮助。
再次，中央农民督察组，中央巡视组、拨打市长热线、寻求电视台等媒体帮助，舆论的影响力是巨大的。
最后，你可以通过朋友圈，微博等社交媒体传播。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于遇到拖欠工资应该怎么办的信息可以在站内搜索。
