员工自动离职劳动法如何规定(员工自动离职劳动法如何规定工资)
自愿辞职会扣工资吗？
楼主不用担心的，自愿离职是不会扣工资的，一切扣工资的行为都是耍流氓。
不过可能会有一些费用，比如我们公司，离职的时候，会要求退20%的电脑补助。以前兼职做过房产中介，离职的时候要求我交账号使用费。
虽然不合理，不过也不多，也就没有计较。
只要提前说了，一般我不会克扣别人工资的，除非一声不吭就走了，然后要工资的，会扣几天工资。因为大家都不容易，没必要那么苛刻，十年河东十年河西，不好的事做多了，迟早有一天会遭殃
保安自动辞职补偿标准？
要是由于你自己的原因提出的辞职申请是没有补偿的，如果你是银个人身体健康的原因的话，是要公司提出你才有补偿。
再要么让医生给你开个证明说明你不能适应当前的工作，公司一般让你先休假，还是能拿一般工资的。
保安自动辞职是可以申请领取失业金的。
原因:保安在职期间单位给缴纳五险一金的话，等你离职的时候是可以申请失业金的，失业金是缴纳失业险了的一种补贴，工作工龄超过十年以上可以领取二十四个月的失业金，没有超过十年的，可以领取十二个月的失业金。
劳动法请假制度超过三天算自动离职吗？
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。
什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
职工没有请假，三天没有上班，是什么？原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。
劳动部办公厅
《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
劳办发[1994]48号
一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
