电子厂辞职不批怎么办(电子厂辞职不给批怎么办)
在电子厂上班，辞工不批，我该怎么办？
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
电子厂离职不批怎么办？
可以按照下面的方法来处理：
一，先和公司领导进行沟通，要求公司领导按规定给批准员工离职；
二，如果公司仍然不给予批准，员工就可以直接去当地劳动部门进行投诉，由劳动部门进行查处。
若厂里不批辞工,可先书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部,保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资,只要履行告知义务即可。
若到时不结算工资,可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。
电子厂不让辞职怎么办？
职工有选择辞职的权利，工厂不让辞职是没有法律依据的，员工可以通过正常途径辞职。具体是如果即时辞职，那就要支付一个月工资作为通知。如果是提前一个月通知，那就不用承担任何费用。
通过劳务公司进入电子厂，现在辞职劳务不批怎么办？
按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位批准。 将辞职通知快递发给单位，保留证据，到期离职走人。 用人单位不支付工资或不办理离职手续，通过申请劳动仲裁解决。 法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
首先上面这间单位的做法是违法的。依据《劳动合同法》37条，劳务派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。也是说，只要劳务派遣工按照合同规定辞职是不需要单位的批准也可以离职的。如果派遣员工在试用期内离职不批准的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动部门介入处理。
1、提交辞职申请：劳务派遣工的辞职向派遣公司提出，由于是在试用期，所以派遣人员只需要提前三天书面通知派遣公司。
2、办理离职交接手续：劳务派遣公司应当及时通知用工单位，办理劳务派遣工工作交接手续。
3、办理相关手续结算离职工资：离职时由劳务公司结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。
