劳动合同期满被辞退有补偿么
员工被开除劳动仲裁成功率高吗？
员工被公司开除，如果是合法开除的，劳动仲裁的成功率不高，如果公司违法开除员工，劳动者申请劳动仲裁的成功率是比较高的。
尤其是公司在违法开除员工的情况下，劳动者通过申请劳动仲裁，要求公司支付两倍工资，以及为自己办理失业金领取手续的成功率是非常高的。
员工被开除，去仲裁私企，成功率高不高，不在于是不是私企的问题，关键是有没有证据来证明私企开除你是违法辞退劳动者这一根本法律事实证据。
如果能提供出私企开除或者是辞退你是违法辞退，你是没有过错的一方；那么，仲裁成功率是很高的。
哪些情况下私企辞退你是违法辞退，应该对你继续经济补偿或者赔偿？换句话说，也就是说，你进行仲裁能成功呢?
首先，要看私企有没有违法侵权事实。
《劳动合同法》第三十九条有具体规定，概括起来说，就是题主没有严重违反公司的规章制度，没有严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等问题；在这种情况下，你是无过错的，公司辞退就构成违法辞退劳动者。应该对你进行经济补偿，仲裁成功率就很高。这是最基本的前提条件。
其次，要有证据证明私企的违法侵权行为。
私企开除你的理由是什么？这是问题的关键环节。公司辞退员工，必须要履行合法的程序、手续，绝不是任凭公司一句话说开除既开除的。
如果公司没有经你认可、签字的辞退手续，公司辞退就是不合法的。这时候，一定要陈述清楚自己被公司辞退的事实，以及公司存在的违法事实。对于公司可能进行的歪曲事实行为，坚决予以驳斥。
事实上，有很多私企存在对员工随意进行辞退的行为。就是觉得员工不懂得进行维权，从而助长了这种违法行为。只要员工敢于拿起法律武器大胆来维护自己的合法权益，相信私企对员工的侵权行为就会有大的改观，就能进一步优化劳动用工环境，促进社会的法制建设和社会的和谐稳定。
总之，员工被私企开除，就要大胆进行维权；只要有证据证明私企存在违法辞退员工行为，仲裁成功率是很高的。一定要坚定维权信心，维护自己的合法权益！
违法解除成功率高。如果公司提前解除劳动合同过程依法而行，员工无须仲裁，非法解除，仲裁必然维护当事人的合法权益。
非当事人意愿被企业提前解除劳动合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工 ，并依法支付员工企业工龄一年一个月工资的经济补偿金，结清员工所得，同时给员工出具失业证明，按此程序操作，员工申请仲裁，一般不会给予支持。
所以只有企业违法解除与员工的合同亦不依法支付员工经济补偿或不支付员工所得等，有违法侵权行为时，员工申请仲裁，证据确凿，仲裁一定会给予支持性判决。
不高。原因有很多，最为突出的是时间长，步履坚难，少有成功的仲裁都作为案例进行报道。可想而知其成功率是多么低。
主要原因是被裁方孤军作战，费时费力费财，根本方所在用人单位耗不起。还有就是对劳动法及劳动仲裁认识不够，没有多的证据，难以维权。
劳动合同在2025年到期，2018被辞退有什么补偿？
有没有补偿，和劳动合同期限关系不大。主要是和解除劳动合同的原因相关。
一般情况下，因为劳动者自身原因解除劳动合同的，大多没有补偿。因为单位的原因解除劳动合同的有补偿。但也不绝对。比如，劳动者不能胜任工作单位给解除的，虽然是劳动者原因，但也有补偿的。
不知道你的情况，没办法判断是不是应该补偿你。具体的政策你可以拨打当地人力资源和社会保障热线12333咨询。
我也是到2025的合同，上个月找我谈辞退，不过不给补偿 年终奖还打了折，我没同意 。说接下来走降级流程。
建议谈话的时候像我一样录音下来，然后不要犯劳动法上面不给补偿的那几项错误就行了，然后再搜集公司违法对待你的一些其他证据、税务问题等等，作为以后谈判的筹码
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说两点：
1、非法辞退，可要求双倍经济补偿金，补偿金按照工作年限每满一年补一月工资，有需要可咨询律师，维护自身合法权益，法律援助是免费的。
2、有下列情形之一者：
患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任原工作，也不能胜任单位另行安排的工作。
经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
合同签订时与现在情况发生重大变化，合同无法履行，双方协商一致。
单位提前三十日书面通知或额外补偿一个月工资。
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